中国国际企业合作公司人力资源与咨询部正筹备一场计划于12月18日在纽约华尔街举行的招聘会。

　　位于金融街上的银行业监管部门和商业银行，已经开始抄底华尔街——目标并非陷入困境的那些金融机构，而是专业人才。

　　据海外媒体报道，次贷危机爆发至今，已有20%的华尔街员工失业，而彭博社的统计是全球金融业自去年7月迄今，已宣布裁员超过8.3万人。

　　“美国经济走衰对就业有相当影响，但让华尔街的华人精英动回国念头的还是中国巨大的发展潜力。”一位资深业内人士说。

　　向全球延揽21名金融人才

　　近日，在中国银行业协会网站上挂出的一则招聘启示引起了广泛关注。这则消息称，经与有关金融机构及监管部门商定，中国银行业协会将面向海外招聘21名高层次人才，优异者直接推荐给相关机构和部门录用。

　　记者从该协会了解到，此次招聘的21名高层人才未来将在银监会有关部门工作。监管部门如此大规模地面向全球招聘行动尚属首次。

　　此次招聘职位信息显示，应聘者需要在国际知名银行业金融机构担任高级技术或管理职务；具备良好的专业素质、管理能力和从业纪录；对我国经济、金融及银行业情况有一定了解；具备良好的职业道德修养和汉语沟通能力。

　　招聘的具体岗位包括：金融危机应对、金融创新监管、个人理财业务监管、衍生产品监管、市场风险监管、投资理财及创新业务监管、宏观经济分析、并表监管、金融监管(银行风险管理)等。其中，在金融创新监管和金融监管两个岗位设置了此次招聘的最高职位——部门副主任。

　　另据了解，2008年11月18日，中国银行业协会专职副会长杨再平会见了来访的全美华人金融协会会长汤晓东。杨再平表示，实施金融人才发展战略是我国银行业参与国际竞争的要求，也是取得金融竞争主动权的关键。

　　理财周报记者注意到，银监会主席刘明康在今年9月于天津举行的第二届“夏季达沃斯论坛”暨世界经济论坛第二届新领军者年会上曾表示，中国银行业已做好吸纳华尔街失业人才的准备，比如说一些独立董事和高管成员。

　　工行交行民生开始“敛才”

　　全美华人金融协会于1994年在美国成立，主要职责是帮助华人找到合适的金融业雇主。该协会现有1500余名会员，包括世界各大金融机构和政府部门的精英人士，目前已颇具影响力。

　　该会会长汤晓东近日曾表示，由于中、美金融管理机制上的差距太大，风险管理、知识水平、对市场的理解都完全不在一个层面上，决策方式、文化上的差异太大，中国千万不应该去“抄底”购买海外金融机构，“抄底华尔街”应该去抄华尔街人才的底。

　　11月初，该协会在纽约举行的年会成为中国基金公司的招聘现场。从中国专程赶赴参会的基金公司代表都将这次会议看作是觅才、“敛才”的好机会。

　　记者从可靠渠道了解到，中国民生银行董事会日前已委托全美华人金融协会，搜集有“海归”意向金融同业的简历。民生银行此次计划招聘10名高级管理人才，部门及职位涉及战略与投资委员会(战略分析专家和投资并购专家)、金融市场部(市场研究首席分析师和首席外汇交易员)、投资银行部(资深金融分析师和资深项目专家)、零售银行部(资深产品专家)、人力资源部(资深人力资源专家)、科技部(资深IT系统架构师)、风险管理委员会(资深风险管理专家)等。

　　此外，民生银行还计划面向全球招募若干具有海外先进技术经验的中层管理人才，侧重于资产管理、证券分析、投资银行等专业。

　　据了解，民生银行总行将在2008年12月-2009年1月派人从北京赴纽约对通过初选者进行面试。民生银行此次招聘留美高端人才的薪酬与国际接轨，在中资银行中颇具竞争力。

　　中国工商银行金融市场部副总经理马续田透露，该部近期从华尔街引进的相关人才即将到位。马续田认为，银行业务和产品创新首先取决于银行的人才技术基础，如果人才技术跟不上，那就是纸上谈兵。“我们也准备招聘一些具有国际投资经验的华尔街人才，以加强该行在金融产品研发方面的实力。”交通银行个人金融部副总经理刘立志也明确告诉理财周报记者。

　　记者还了解到，中国国际企业合作公司人力资源与咨询部正筹备一场计划于2008年12月18日在纽约华尔街举行的招聘会。“目前已经有多家国内银行向我们表达了参会和对招聘对象的要求，同时也收到了来自许多华尔街的求职意向。”该部门经理李晓红说。

　　中国银行业协会表示，近期还将协助各会员单位进行国际化高端金融人才的招聘。

　　“远来的和尚”能否念好经？

　　引进海外金融人才的曲折已有前车之鉴。

　　早在2005年9月，建行曾在全球招聘首席风险官，结果最后还是从内部选拔的。建行方面表示，由于要找出具有国际先进银行风险管理经验，又比较熟悉中国国情和文化，并且语言交流比较畅通的优秀人才非常不容易。

　　2006年4月，中行全球招聘的首席风险官董乐明也由于“个人原因”提出辞职，曾引发业界对于国际人才是否在中国银行业“水土不服”的争论。

　　“我不反对引进些高端金融人才，但我建议金融人才应重点以本土人才培养为主。对于华尔街金融人才的引进，应重点放在金融产品设计专家方面，数量不宜多而在精。”《次贷危机》一书作者孙兆东说。他此前曾专赴华尔街进行金融投资的相关研究。

　　据了解，尽管金融危机后的裁员使薪水预期降低，但华尔街人力资源价格仍远远高于国内水平。反映在投资银行比较明显，商业银行的人力成本也比国内高一倍以上，特别是高端人才的薪酬差距更大。

　　对于监管部门此次面向海外招聘，孙兆东认为，从次贷危机看美国的监管是不成功的，不能把监管期望寄托在华尔街。此外，对招聘的海外人才的管理和监管也应同时加强，因为金融业关系经济命脉。“金融人才的引进是一把双刃剑。热衷抄底华尔街人才的中资银行和监管部门应审慎为之。”

　　有观点认为，为让这些“远来的和尚”念好经，中资银行也应该在内部管理、薪酬机制乃至企业文化等方面做出相应改变。(李峻岭)