劳动合同上的工资，并不意味着实际收取的工资。因为每个月的工资中，劳动者要强制性地交纳一些保险金额和税金。月薪越高，扣除的金额就越大。保险金额主要是指四大保险，税金指的是个人所得税。下面是各个项目的扣除比例：
一、国民年金(养老金)
国民年金是强制性的养老保险。其支付金额是工资的9%。但国民年金是公司和劳动者各负担一半的，所以劳动者每个月的工资中，将扣去4.5%作为国民年金。(有关国民年金能不能一次性返还的话题，将在以后普及。)
二、健康保险(医疗保险)
韩国的健康保险也是强制性的。其支付比例每年都在涨。按现在的比例，健康保险要交6.12%，这也是公司和劳动者各负担一半。所以劳动者每个月的工资中，将扣去3.06%作为健康保险。
三、雇佣保险
雇佣保险是半强制性的，只有F-2、F-5、F-6的外国人才必须加入，其他签证是自愿加入的。加入雇佣保险的劳动者，每个月从工资中扣去0.65%作为保险金。
四、产灾保险(工伤保险)
产灾保险是强制性的保险，但由于是公司全额负担，因此劳动者的工资中不会扣去任何金额。
五、所得税
劳动者的工资中，要不要扣所得税、扣多少所得税主要看年薪的金额。所得税分为勤劳所得税和地方所得税。
勤劳所得税按年薪的收取标准为：1200万以下是6%；4600万以下是72万元+(超过1200万以上金额的15%)；8800万以下是582万元+(超过4600万以上金额的24%)；1亿5千万以下是1590万元+(超过8800万以上金额的35%)；5亿以下是3760万元+(超过1亿5千以上金额的38%)；5亿以上是1亿7060万元+(超过5亿以上金额的40%)。
地方所得税的收取比例为勤劳所得税的10%。
