日最高法院裁定女性不应因怀孕遭降职 华人支持

　　中国侨网10月24日电 据日本新华侨报网报道，在日本，女性职员因怀孕或生产而被解雇或在职场遭受不公对待的现象被称为“孕妇骚扰”，正逐渐成为社会问题。近日，一名曾任职广岛市某医院的日本女性理疗师就自己怀孕后遭降职状告公司违反《男女雇用机会均等法》，向院方索赔。10月23日，日本最高法院第一小法庭裁定，“因怀孕被降职在原则上应予禁止，除女性自愿接受或存在业务上的特殊原因等情况外是违法无效的。”对此裁定，在日华人女性纷纷表示支持。

　　据日本媒体消息，自2004年起，上述女性在广岛中央保健生活协同组合运营的医院的康复部门担任副主任。该女性在2008年怀上第二个孩子，并在使用产假及育儿假前提出希望调换至较为轻松的岗位，但却因此被调离管理职位，失去了副主任职务。

　　原告方以“压制女性劳动者、阻碍职业生涯发展”为由向院方索赔约170万日元(约合9.64万元人民币)，但广岛地方法院在一审判决中表示，降职是基于该女性要求的人事措施，认为不构成不利对待，驳回诉求。广岛高等法院也在二审中以“管理职位的任免交由用人方的经营判断而定”为由维持了一审判决。日本最高法院推翻了裁定降职合法的二审判决，将此案发回广岛高等法院。

　　对于日本最高法院做出的女性不应因怀孕而降职的裁定，在日本工作的华人女性表示非常支持。李宝媛(化名)是一名国际商务人员，现在东京一家国际贸易公司工作。李宝媛于2009年赴日，已经在公司工作5年多。她由于工作繁忙，婚姻和家庭被放在了计划之外。而随着年龄增长，这些问题不得不考虑，但又怕因为婚后育儿问题失去工作。李宝媛说：“对于日本最高法院做出的这一裁定我表示很支持。这对于女性来说是一种尊重和保护。日本政府当前大力提倡提高女性社会活跃度，整备环境使职场女性也能兼顾育儿和家庭。在此背景下，依然有女性因怀孕被公司降职的事情发生。我希望日本有关部门能够将提高女性活跃度的政策落实，真正使职场女性能够兼顾事业和家庭。”(郭桂玲)