中国朝鲜族育儿保姆受欢迎的最大一个理由就是比韩国保姆工资低，两者多则相差50多万韩元。尤其是，她们大多能常年住在雇主家，一心一意地为雇主看孩子做家务。韩国保姆要么因家人有病得早点回去，要么不顾当时状况，到时间就走人等等，让人不安心。对于用过韩国保姆的主妇来说，中国朝鲜族保姆的出现无异于雪中送炭。她们年龄大多在40岁或50岁出头，与多在50岁以上的韩国保姆相比更年轻健康。韩国保姆几乎没有可以住在雇主家里的，而中国朝鲜族保姆大多可以这样，这也是她们的一大优势。

　　但是，潜在的文化矛盾也是不容忽视的。比如不熟悉韩国饮食，做不好菜等等。她们有的韩语不熟练，有的就算语言表达熟练，但腔调不准，彼此适应还需要一定时间。因此，对于家中有刚刚学说话的孩子的家庭，这一点要非常注意。

　　工资是120万-150万韩元

　　有就业签证的中国朝鲜族保姆大都在韩国有亲戚，可以通过中介公司、熟人介绍、生活信息公司和求职招聘网等找到她们。如果想通过中介公司找人，只要与中介公司联系，就能找到很多。但是，这需要另交中介费(月薪的10%)。如果个人通过广告找的话，要认真了解保姆的个人情况等。如果通过熟人介绍，则无需额外费用，就能找到比较可靠的人了。但是，她们可能会与前雇主相比较，提出相同水平的要求。

　　简历、签证有效期和家庭情况必须要详细掌握

　　保姆比母亲与孩子在一起的时间更长，所以她们的性格非常重要，她们在中国的工作和家庭情况也要掌握。比起以前在餐厅工作的保姆，老师出身的保姆肯定能给孩子带来更好的影响。

　　有过中国城市生活的人能够更好地适应韩国。同时还要问她们来韩国多久，做过什么工作。比起曾在餐厅工作的人，一直在别人家看孩子的育儿保姆更受欢迎。如果有可能，之前工作过的家庭对保姆的意见也是要听一听的。

　　还要知道保姆的家人在韩国还是在中国，如果家人在韩国，心理上就会稳定，做事时也就能够集中注意力。

　　签证有效期也一定要确认。可能的话，要确认可以工作的期限，但建议不要太长。在签证有效期内谈好工作时限，通常以一年为宜。

　　务必像亲人一样对待保姆

　　与保姆的关系当然是雇主与被雇佣者的关系。但是，把她们视为家庭中的一员对彼此都有利。因此，也就有了“阿姨”这一通称。不管是多么有经验的保姆，都需要适应时间。在正式工作前，先试着共同生活1-2天，向她详细介绍家庭成员、生活习惯、饮食习惯、作息时间表等，规定好好工作的主次顺序，重要的活要示范等等。

　　编制业务记录簿把每天发生的事情一起分享也是个不错的方法。尤其是一定要把孩子们的排便、吃饭、睡觉等特殊事项记录下来。只要把这些工作变为日常化，你就会发现熟悉工作的时间变得快些，信誉度也会很快地提高。另外，别忘了简单标一下对她工作的赞誉或委托事项等。

　　住家保姆没有规定的上下班时间，经常从早起干到睡前。在这种情况下，日积月累的疲劳可能使保姆干不好活。尤其是，对于带着年幼的孩子睡觉的保姆，应该考虑让她们白天补充一下夜间睡眠的不足。要事先协商好休息时间，可以减少矛盾的发生。