2007年11月4日，日本广岛东部福山市的工会领袖武藤贡回复了这样一封邮件给记者。半年多前，在他的帮助下，3名中国女工李红慧、沈晓梅、缪秀琴与她们的日本雇主展开了长达一个多月的激烈斗争，并成功拿回了自己应得的400多万日元，回到她们位于苏北农村的故乡。

　　临回国前，武藤贡带领李红慧3人在福山市召开新闻发布会。像李红慧这样的中国研修生，在全日本约有10万人，中国女工与福山乡村工厂抗争的故事被日本各大媒体轮番报道，也把持续了10多年、问题丛生的“外国人研修技能实习制度”，摆在了日本公众面前，在日本政府各部门间引起了激烈的存废之争。

　　令3名女工没有想到的是，在她们好不容易摆脱困境返回中国后，却遭遇了中方劳务机构的起诉，被要求每人赔偿20万元人民币。10月底，记者在苏北找到了被回国前后的两场诉讼折腾得担惊受怕的李红慧等3人。

　　到日本去

　　李红慧到现在还清楚地记得3年前登上飞机的那一刻。“穿上统一的藏青色西服，手里拎着印有‘上海外经集团’字样的箱子。就像奥运代表团那样，只不过料子差，20多块钱一米，都是自己出钱，公司给订做的。”

　　对于李红慧来说，能坐上这趟飞往广岛的航班已经深感幸运。2004年初，她从一个在上海做日语翻译的表姐处得知，上海外经集团正在大量招募赴日缝纫女工，李红慧就跑去离老家泰兴不远的上海外经集团靖江市五洲对外经济技术合作有限公司(以下简称靖江公司)报名参加考试。

　　最重要的考试题目是，按照日本人裁好的纸板，在规定的时间内，做了3条牛仔裤。然后开始笔试，主要是回答：为什么要去日本，对日本的印象如何之类的问题。“我们的答案都差不多，都是翻译和劳务公司的人提前告诉我们的，要我们写些日本人爱听的话。”李红慧说，她写的是：“日本比中国干净、先进，去日本是为了学习制衣技术。”

　　李红慧并不十分清楚，自己前往日本的身份是“研修生”。从1993年开始，日本制订了一项“外国人研修技能实习制度”，目的是为日本技术的海外转移培养人才。刚开始的研修生制度主要适用于大型企业，他们需要海外扩张，尤其是在中国、东南亚等地设立工厂，就必须从这些地区招募工人来学习技术，以便海外工厂能够正常运转，生产出跟日本本土同样精良的产品。

　　但随着日本社会发展，老龄化和少子化问题日益严重，愿意从事艰苦劳动的日本人越来越少，大部分中小企业很难在本国招到工人，研修生制度因此开始向中小企业开放。根据“外国人研修技能实习制度”规定，培训实习的研修生第一年学习日语和工作，2~3年后作为“技能实习生”，从事工作。研修生的补贴为每月6~8万日元，技能实习生工资每月12万日元。也就是说，每个研修生在日本最长可呆满3年，按照字面上的规定，计算下来，3年以后能有人民币20万元左右收入。

　　“20万对于我这样一个缝纫工来说，在国内3年，是不可能赚到的。”李红慧希望多攒些钱，为自己的女儿将来能够接受更好的教育，“不再做工人”。事实上，在去日本之前，她已经在深圳的制衣厂里做了10年缝纫工，从18岁做到27岁，一直做到回老家结婚生子，在中国的工厂里，她做的那些各式各样的衣服，贴上商标，就是在意大利时装节上展演的世界名牌。

　　她熟练的技术很快赢得了日本考官的好评，上海外经集团公司为她提供了各种办理赴日护照需要的资料。2004年8月30日，在向公司交纳了4500块钱(公司出具了3500元收据)之后，她被通知到苏州参加日语培训。在阳澄湖边上的沙家浜附近，有一座日语培训基地，大部分通过上海外经集团赴日的中国工人都要在此地接受3个月语言培训。

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