美国宾州费城“公平排班法”通过 酒店观光业者不满

　　中国侨网12月11日电 据美国《世界日报》报道，经过工会组织一年推动，美国宾夕法尼亚州费城加入全美浪潮。日前，费城市议会通过“公平排班法(Fair Workweek)”，规定有30间以上分店、250名以上雇员的企业，除非工会另有规定，必须提早两周通知员工排班时数，若临时改变排班，仍须付预估的薪资。新法将影响超过13万名零售、快餐、酒店等，全职、兼职、临时及季节工，多为少数族裔。

　　《费城询问报》报道，费城成为仅次于纽约，通过类似法案的第二大城市，若经市长签署，2020年1月将生效，有助解决部分时薪工人收入不稳定的现况。

　　维权组织Center for Popular Democracy分析，相较其他城市，费城新法优势是不论排班时间、地点改变，雇主必须按预估薪资(predictability pay)支薪，雇主也必须提供排班时数细节，禁止恶意减少时数，并公告员工权益。缺点则有若属宴会、售票活动，改变排班不需支付预估薪资；若于公布排班后24小时内改变，也不需付预估薪资；每轮班之间需休息至少九小时，略低于其他城市等。

　　包括大费城商会、费城观光局、费城酒店协会等商业组织反对此法，指妨碍商业成长及观光产业。目前新法仍受州议会一项提案威胁，州众议员Seth Grove以此类作法伤害劳资关系，且业界反映难以执行为由，提案禁止各市镇立法。新法将交同时负责企业有薪病假的市府劳工办公室执行，官员表示将加强倡导。

　　6日，市议会也通过法案，市府及合约承包厂商员工，最低时薪2023年前逐步由目前的12.2美元调升至15美元，市府将为此额外支出近2000万美元。宾州最低时薪现为7.25美元。(吕贤修)