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天津开展人才发展体制机制改革 引才效果初显

2017年12月21日 13:33   来源:中国侨网   参与互动参与互动
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  原标题:本市人才发展体制 机制改革效果初显

  为深化人才发展体制机制改革的意见精神,(天津)市人力社保局在保障和落实用人主体自主权、加强高端人才引进和培养、激发人才创新创业活力、完善人才服务体系等方面,推出一系列创新政策和举措,人才发展体制机制改革效果初步显现。

  人才聚集效应不断显现。两年来,共引进留学回国人员7000人,高层次外国专家9000人次;全市集聚国家“千人计划”专家187人,天津市“千人计划”专家887人。2017年,夏长亮、陈军、胡仕新(外籍)、弗雷泽·斯托达特(外籍)等4人入选中国科学院和工程院院士。

  人才竞争优势不断提高。全市拥有国家高新技术企业1800家,申请专利10.65万件。涌现一批标志性、原创性成果,突破一批重点领域关键技术,12项科技成果荣获2016年度国家科学技术奖。天津大学王树新团队承担的“混合驱动水下航行器关键技术与应用”课题,打破国外的技术壁垒,扭转我国在“可反潜的水下航行器技术”上的被动局面。

  人才发展环境不断优化。在全国率先实施引进人才“绿卡”制度,90%的服务事项实现网上预审、并联审批、即来即办,累计发放“绿卡”4.15万张。率先在全国实施外国专家证和外国人就业证的“两证”整合,天津连续7年入选外籍人才眼中的魅力城市。

【责任编辑:梁异】
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