据中广网报道，本轮“4321人才工程”在选拔培养人选方面的新举措有四项：一是拓展了选拔范围，除了以往申报对象所规定的企事业单位中从事各类专业技术工作的学科带头人和技术业务骨干外，把有意愿留在宁波工作的优秀在站博士后研究人员和回国创业取得较大成绩的海外高层次留学人员也纳入了选拔范围。二是首次提出了具体的选拔条件，即人选应具有硕士以上学位或高级专业技术职务任职资格，并在所在专业技术领域取得显著成绩，为社会和同行所公认。三是拓宽了推荐渠道，本次选拔的基层人选推荐选拔程序，在单位推荐基础上，新增加了学术团体推荐或在职同行专家联名推荐等方式。四是注重选拔创新型人才，将工作在经济发展一线的具有扎实基础、较大发展潜力、自主创新意识强、正在主持或参与市级以上科研项目的创新型人才作为选拔重点。

　　新一轮“4321人才工程”在人才培养方面也有四项新举措：一是延长了培养周期，遵循人才阶段性成长的一般规律，本轮人才工程的培养周期将由之前的2年调整为4年。二是加大了培养力度，将采用专业高研班、境内外考察学习等形式，加强人选创新精神和创新能力的培养。三是强化了目标管理和考核，培养人选实行目标管理，培养人选与所在单位签订培养目标管理协议书。宁波市里统一组织实施以培养计划的进展完成情况为主要内容的考核，并根据考核情况，对培养人选进行调整和补充。四是改进培养人选资助办法，推进资助项目的跟踪管理，确保培养人选科研项目、科研时间和科研资助三落实。