与一般招聘会广撒简历不同，11月24日的留学生求职者投放简历显得相当审慎，大多选择专业对口的岗位。像陈小姐这样由长三角地区赶来，长途奔波只投两份简历的不在少数。

　　这场由市人事局主办的招聘会吸引了上汽、复星、交大、华东医院等约60家大型用人单位现场设摊，同时还有“海外高层次人才集聚工程”委托招聘，共计3000余个职位。

　　薪资待遇与预期不符，一直是近年来“海归”变“海待”的主因之一。不过现场某资深人力资源经理告诉新闻晚报记者，今年留学生的预期薪资普遍较往年降低，多数人索性不谈薪资，这与前两年“急吼吼”想收回教育投资成本的心态大不同。

　　赴澳洲留学的王小姐坦言，除了外语，国外本科在专业知识上并无太多优势，故而对待遇不做要求，只希望这张文凭能成为进入名牌企业的“敲门砖”。

　　据记者观察，现场直接提出待遇要求的求职者只占两成，预期薪资最多也仅比国内同等学历者高出10%。

　　上海市人事局国际交流合作处黄渭茂处长表示，随着大量留学人员回国发展，“海归”心态近年来已渐趋理性，普遍看重学以致用，对薪资的要求已不像前些年那样高。(李莹、马晓春)