近年来，全市先后引进了3000多名优秀海外留学人才来渝工作，吸引了国(境)外各类专家近12000人(次)来渝服务。新桥医院普外科主任杨桦的回归，就是这些“海归”们的一个缩影。

　　博士服务团已经成为重庆“引智”品牌。从1999年至今，重庆已接受6批共112名博士来渝挂职服务，其中有19名博士留渝工作，并均已担任副厅级以上领导职务。巴南区副区长江湧，就是其中一个典型的例子。

　　美国大学教授

　　回渝和病人做朋友

　　“记住，病人和医生之间是朋友关系。道理大家都懂，但关键要沟通，要交流……”昨天上午，新桥医院普外科主任杨桦比划着双手，再次向科室里的医生、护士强调他的“朋友理论”。当天，正好是杨桦回渝工作的第110天。

　　只要登录美国密歇根大学医学院网站，你就会发现该学院专家组核心成员中，有一位黄皮肤黑眼睛、戴眼镜的中国人。他就是被密歇根大学医学院破格留用的非美籍专家、重庆荣昌县人杨桦。

　　杨桦在瑞典、法国、美国留学工作十余年，精通瑞典、法、英、日、希腊5国语言，先后在瑞典Linkoping大学医学院和美国密歇根大学医学院当博士后、研究员。他22次在欧美国际学术会议上演讲，连续两年获得美国外科营养学会最高研究奖和美国罗兹研究基金会基金奖。

　　事业如日中天，为何选择返回重庆？杨桦坦然地说，因为“难舍的乡情和重庆的未来”。

　　重庆的快速发展让杨桦感慨万千。11年前在国内搞科研时，条件非常简陋，实验室里甚至有老鼠。如今，母校三医大承诺，连续5年、每年发放50万元科研经费给他，并投资上百万元为他量身打造一个重点实验室。

　　杨桦目前仍是密歇根大学医学院兼职教授，可随时调阅该学院的核心资料，“只要有机会，我将尽力促成密歇根大学与重庆的合作与交流。”他说。

　　挂职博士

　　申请留渝任基层官员

　　自今年2月任巴南区副区长以来，江湧一直马不停蹄地工作。记者昨日致电采访他，刚好赶上他组织人员排查矿山和建筑工地的安全隐患。

　　江湧是应用经济学博士，曾任财政部《中国政府采购》杂志社副总编。作为重庆2005年引进的“博士服务团”成员之一，他最初挂任巴南区区长助理。一年后挂职锻炼期满，江湧没回到原单位，而是主动要求将挂职锻炼期延长。

　　江湧喜欢建言献策。在市委组织部组织的一次库区咨询服务活动中，他提出库区应重视发展中小企业和微型企业，因为国内外的经验证明，大、中、小和微型企业的共生结构并行不悖，有利于促进就业和经济持续增长。

　　在谈到为何不愿回北京时，江湧给出的理由是：对自己来说，最理想的境界就是能够有一个适合自己的岗位发挥作用，实现人才资源与地方需求的有效对接。而在巴南区，正好满足了这样的一个境界要求。

　　今年2月，我市区县领导班子换届，江湧正式留任巴南区。

　　“以前在财政部工作，主要埋首于理论研究。如今在基层，更多的是将理论用于实践，对我个人而言是一种收获。但我相信，对重庆来说，这同样是一种收获。”江湧满怀自信地说。

　　优秀人才来渝

　　可享优惠政策

　　吸引和留住人才，都离不开良好的政策环境和制度保障。几年来，我市先后出台《重庆市引进人才优惠政策实施细则》、《关于进一步优化人才环境的决定》、《重庆市引进软件中高级人才优惠政策的规定》等一系列文件，为重庆吸引、聚集人才起了积极作用。

　　如设立院士专项基金，额度为每人每年30万元，并允许院士一次性安排3年的研究计划；在渝工作的两院院士，除享受国家规定的待遇外，市财政每月发给岗位津贴8000元；“百千万人才工程”国家级人选，市财政每月发给岗位津贴3000元；国家有突出贡献的中青年专家，市财政每月发给岗位津贴1000元。

　　同时，优秀高层次人才在渝工作期间，可申领《重庆市外来人才工作居住证》，凭证在子女入学、申办驾照、购房等方面享受我市市民待遇，可在定点医院享受医疗绿色通道等。在职称认定方面，优秀人才在渝首次申报高级专业技术资格，根据其学识水平、工作业绩和实际能力，可按条件直接认定相应的高级专业技术资格。

　　系列举措让重庆“才”气大增

　　市委组织部和市人事局有关人士介绍，为吸引人才、培养人才，我市近年来采取了一系列大动作，让重庆“才”气大增。

　　人才培养

　　让干部走进沿海和高校

　　直辖以来，全市多层次、宽渠道培训党政人才100多万人次，先后组织了9000多名干部到上海、浙江、广东等地学习考察，选送了1450多名市管党政干部赴美国、韩国、新加坡及港澳等国家和地区培训。2003年以来，我市还先后选派4批78名“西部之光”访问学者到中央国家机关部委下属的高等院校、科研院所和医疗卫生机构学习进修。

　　人才挖掘

　　万名优秀人才脱颖而出

　　不必排资论辈，只要有才气，勇于建言献策，一样可以脱颖而出——这便是我市连续举办两届的“青年人才论坛”所提倡的。

　　2006年和2007年，两届论坛共吸引11.7万名国内外青年人才报名参加，收到论文近5万篇，征集各类建议意见3万余条。

　　据统计，通过参加青年人才论坛，有万余名优秀人才脱颖而出，有1359人被列为当地党委政府结对联系培养对象，4268人纳入市级或区县青年人才库管理，1691人列为后备干部或重点培养对象，有98人工作调动、职务调整和晋职晋级。

　　人才引进

　　五年将引入千名优秀人才

　　按照我市千名优秀人才引进计划，从2007年到2012年，我市将引进1000名左右优秀人才。

　　直辖10年以来，我市共组织举办了4次规模较大、在全国有影响的高层人才引进活动，先后引进博士、博士后等高层次人才200多人。