省委书记王云坤在表彰大会上指出，吉林省人才工作取得了长足的进步，但人才队伍的总量、结构和素质与社会经济发展还不够协调，人才管理的体制性障碍还没有完全消除，人才、科教优势如何向现实生产力转化还没有大的突破，做好人才工作还需要做出长期不懈的努力。吉林省科技、教育事业相对比较发达，突出问题就是自主创新能力不足，企业核心竞争力不强。2004年吉林省技术市场成交额占GDP的总量仅为0.4%，不足上海的20%。加快工业化进程，实现经济增长方式的根本性转变，关键是要提高自主创新能力，归根到底要有一批创新型的尖子人才和科技领军人物。吉林省人才资源性结构矛盾突出，高层次人才仅占全省人才总量的5%左右，而且分布不均衡，后备力量不足。高技能人才和农村实用人才十分短缺。而高级专家正是高层次人才队伍中的精英和领军人物，代表人才队伍的整体水平和综合实力，在社会经济发展中发挥着极为重要的作用。吉林省目前也把高层次人才队伍建设作为一项重大的战略任务。

　　1998年以来，吉林省委、省政府先后评选了两批省管优秀专家，有效地调动了全省各领域高层次人才为经济社会发展服务的积极性和创造性，各行业涌现出一批成就卓著、贡献突出、在国内外具有一定影响的高级专家。为进一步增强吉林省对各领域高层次人才的吸引力和凝聚力，省委、省政府决定授予234名同志为“吉林省高级专家”荣誉称号，并予以通报表彰。

　　在此次表彰大会上，吉林省委、省政府还通报表彰了一批吉林省“优秀专业技术人才”、“优秀留学回国人员”、“优秀企业经营管理人才”、“优秀高级能人才”和“优秀农村实用人才”。