“公益性”写进“十一五”发展规划

　　人事服务不以赢利为目的，大力推进人才市场公益化服务，江苏人事系统开展公益性服务，并被写入省委、省政府《关于制定江苏省国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》。江苏省准备经过3～5年努力，全部取消人事人才公共服务收费，其费用由同级财政专项列支或由人才开发资金列支，并全力建设开放型、全日制、公益性的人才市场。据介绍，江苏省已经开始大幅降低或取消人事厅所属公共服务机构和20多个分设机构的10多个收费项目。

　　“专家能力提升工程”启动

　　专家是高级人才中的精英队伍，他们对经济社会的贡献和对人才队伍质量的拉动作用十分明显。2006年开始，江苏省推出一系列全新的服务举措。从2006年开始，连续5年，每年安排400名左右专家进行科技创新知识培训，400名左右专家进入科技创新能力提升实践基地学习或实践，并选择20名左右专家进入国外相应基地学习或实践。同时，依托省内重点高校、国家重点实验室、国家工程技术研究中心等优质科研资源，建立若干专家创新能力基地。

　　“长江工程师计划”实施

　　江苏率先提出、列入全省经济和社会发展“十一五”规划的“长江工程师计划”将在今年正式启动。将设立“紧缺工程技术人才培养资金”和“长江工程师计划”专项资金，举办“最新科技进展”论坛，颁发“长江工程师大奖”，激励优秀工程师脱颖而出。此举有望使江苏成为工程技术人才数量充足、结构合理、整体素质优、创新活力强、高层次与国际化工程技术人才竞相涌现的地区。

　　5年引进万名海外高才

　　从2006年起，江苏将推进“海外人才引进工程”，“十一五”期间，江苏引进海外高层次留学人员新增1万人以上，吸纳外国留学生与省内出国留学人数分别达到1万人以上，全省外籍人才和留学回国人员总量突破10万人。年内，举办全省第二届海外高层次人才网上交流大会、高层次信息技术人才暨高级软件人才招聘会，组织“海外百名博士江苏行”活动。

　　外国专家2年可领“外国专家证”

　　今年，江苏将着手构建人才国际化工程政策体系，研究落实国际化人才“柔性流动”、国民待遇、市民待遇、社会保障政策，建立业绩主导的薪酬分配机制，江苏高新技术领域薪酬标准逐步达到沿海省市前列水平。建立海外人才来江苏工作管理制度，外国专家在江苏工作2年可申领“外国专家证”。

　　50名服务业高管将获“特殊职位”

　　2006年，江苏省将在服务业人才的培养上更加着力。省直单位将设立特殊职位，面向海内外公开招考50名现代服务业高级管理人才。实施“百名现代服务业人才出国培训计划”，选拔现代物流、科技服务、金融、信息服务等行业100名从业人才，送到美、日、英等发达国家和地区进行深造。

　　“双百战略”给毕业生更多关注

　　为帮助毕业生就业，引进更多优秀毕业生，江苏省今年启动“双百战略”。“锁定百所名校”，是与全国100所左右著名高校协作，建立高校毕业生需求信息、就业接收信息通报制度，引进江苏籍优秀高校毕业生。同时，截至2006年6月，江苏省将设立100家高校毕业生就业见习基地。在这些政府出资建立的基地，未就业毕业生可进入基地见习3～6个月。其中，在宁省直单位和省人事厅联系民营企业15家，各市用人单位85家。