张祖德表示，调整人才引进政策和控制人口规模没有必然的联系，但是在引进人才时肯定要考虑北京的城市承载能力。要调整的是人才引进的专业、标准等，是质量的提高、结构的调整，而不是指总量的扩张。北京不会对人才引进的数量作机械的限制，而是会根据实际需要确定，但是总量会有宏观的调控，到“十一五”末期，北京人才总量要控制在230万至235万。“我们正在制定今年的人才开发目录，需要引进的人才主要集中在高新技术产业、文化创意产业、现代制造业、现代服务业等领域。”张祖德说。

　　张祖德说，北京从今年起将逐步调整人才引进政策，用一到两年的时间建立符合国家要求的人才综合评价体系，届时将不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛。

　　张祖德称，以往人才引进最突出的问题就是“四惟”：惟学历、惟职称、惟资历、惟身份。将来在人才选拔上与使用上要消除体制和机制的限制，做到“四不惟”。新政策更看重引进人才的人品、工作经历和实际能力，是一种更全面的评价体系。