王荣说，在十一五期间，苏州与以往相比将更注重人才的引进、培养和使用，任何对人才的排外情绪都不应该有。他认为，现在苏州已成为了开放大市、经济大市、人口大市，但还没有成为人才大市，这是苏州的遗憾和不足。为此，十一五期间，把苏州建成人才大市是一个主要目标。在这个过程中，只有各种人才资源整合起来，才能把苏州建设成为自主创业、自主创新的城市。

　　据江南时报报道，苏州市今年将全面启动中国国际人才市场苏州市场工作，在搭建用人单位和海外高层次人才之间国际交流的基础上，完善海外留学人员工作联系网络并推进务实运作，形成稳定的海外留学人员引进通道；加强留学人员创业园和博士后工作站建设，充分吸引海外高层次留学人员来苏州工作和创业；会同教育、科技等部门联合举办企业高校科技人才项目对接大会，通过邀请全国百所重点企事业单位，实现苏州市急需人才、智力和项目的全面对接，力争今年新增200名海外留学人员、2000名硕士研究生和20000名本科生。此外，今年苏州市还将大力开展以“紧缺人才培养工程”为主的人才培训工作，争取“会展服务业”、“高级软件外包”专业培训班赴境外培训。

　　同时，苏州市人事局有关负责人表示，适应产业结构调整的加快引才工作正在实施中，今年苏州市的人才开发工作将围绕六个方面展开攻势。分别是：(一)按照中共苏州市委、苏州市人民政府《苏州市引进紧缺高层次人才资助办法(试行)》，开展对引进紧缺高层次人才的资助工作。针对市场人才供需情况，将对以下专业的紧缺高层次人才的引进进行资助：计算机科学与技术、电子科学与技术、机械设计制造及自动化、城市规划、建筑设计、土木工程、环境科学、金融学、会计学、经济学、工商管理类；(二)强化对全市人才培养的宏观指导，继续开展苏州市紧缺专业人才培养工作。2006年度将采取多种形式重点资助：会展服务人才、软件外包项目经理、民营企业家、现代制造业生产管理经理、高级软件设计人才、农业现代实用人才、数控技师、电子技师等苏州市8个重点紧缺专业人才的培养；(三)开展以“现代苏州与人才素养”为主题的公务员更新知识、专技人员继续教育培训工作，针对目前苏州市所面临的新型工业化、城市化、国际化形势以及苏州深厚的吴文化积淀开展公共知识培训；(四)根据国家人事部《公务员通用能力框架》，建立苏州市公务员核心能力指标体系，编制《苏州市公务员能力建设纲要》，开展新一轮公务员培训工作，探索建立公务员能力测评体系，逐步建立岗位任职资格制度；(五)继续做好苏州市各市、区党政领导干部人才工作目标责任制考核工作。根据《苏州市“十一五”人才资源开发规划》目标体系，开展阶段性人才开发工作评估，努力推进苏州市各地区人才开发工作的协调发展；(六)围绕苏州市服务业跨越发展的战略目标，加强对软件人才资源开发工作的研究，出台《关于进一步加强苏州市软件人才队伍发展的意见》。