的确，深圳市政府一直非常重视人才在城市发展中的作用，2006年1月4日，深圳市委、市政府在发布的一号文件《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》中更是鲜明地提出，深圳要“发挥人才第一资源作用，打造创新型人才高地”！

　　众所周知，深圳是一个人才密集的城市，不过，由于深圳建市短，一些专家道出了自己的担忧：深圳先天不足，大专院校、研究院、科研机构等公共研究平台缺乏，基础研究落后，大型项目攻关能力欠缺，真正的国际顶尖人才有限……当一号文件吹响建设国家创新型城市的号角时，深圳也全面拉开了“打造创新型人才高地”的帷幕，从人才奖励、人才入户、人才培训、鼓励人才创业等各个方面突破了传统的人才政策，期望吸引更多的创新人才。

　　首先，积极吸纳用好各类高层次人才。深圳市设立了产业发展与创新人才奖，对在深圳市技术、研发、金融、文化、管理创新等方面做出突出贡献的创新型人才给予奖励；鼓励高等院校、科研机构和公共研发平台面向海内外招聘具有跨学科知识、跨行业经验和广阔视野的自主创新领军式人才；实行技术人才柔性引进政策。以多种形式的“人才驿站”为载体，广泛吸引海内外高级人才来深全职、兼职或短期工作；鼓励留学人员特别是在海内外获得硕士以上学位并在跨国公司重要管理岗位或技术岗位工作2年以上人员来深圳工作。同时，用人单位引进高级人才的住房货币补贴、安家费、科研启动经费等费用，可依法列入成本核算。另外，深圳市还为民间创新人员的发明专利以及创新性“非共识”项目提供资助，促进创新人才脱颖而出。

　　其次，深圳市将积极培养创新型企业家人才队伍。鼓励企业家的创新活动，发挥企业家在企业自主创新中的核心作用。健全企业家创业发展的支持服务体系，充分发挥政府的服务作用，创新服务方式，完善企业家成长环境，保护企业家合法权益。

　　为解决创新型人才的后顾之忧，在人才入户政策方面，深圳也有了新突破。深圳市放宽了创新型人才入户政策，凡是具有海外名校或国家重点高校全日制本科以上学历并获学士以上学位的人才，深圳市优势传统产业领域具有中级以上技术职称或职业资格，在深圳缴纳2年以上社会保险的技术人才，符合深圳市产业发展要求及其他基本条件的，经人事、劳动部门核准后，可以个人身份直接办理入户手续。同时，深圳市为初到深圳创业或在深圳短期及兼职工作的各类创新人才提供了高品质低租金的人才公寓。对重点引进和培养的高级人才，政府给予专项资助和生活补贴，提供优良的科研条件和居住、生活的最大便利。目前，深圳市政府正积极探索建立创新失败保障机制。

　　此外，深圳还进一步加强人才培训工作，实施创新型人才培养计划，建立创新型人才培训制度，鼓励民办培训机构参与政府主导的技能人才培训，对产业发展紧缺人才的培训费用，由政府、企业、个人共同承担。

　　据从深圳市人事局了解到，目前，政府正在创造各种条件促进各项人才政策的实施，希望借机把深圳打造成真正的创新型人才高地，大力助推深圳的自主创新。(来源/《经济日报》，文/杨阳腾)