以前，陕西省的职称评审不论什么专业、岗位，政策都是“一刀切”。群众形象地说：“职称评审框框多、条条死，只要数量达要求，庸才也能评职称。”这种政策性弊端严重挫伤了人才的积极性和创造性。对此，该省人事厅进行了深入调研，征求各行各业的意见和建议，完善了高校、卫生、艺术、农业等专业技术资格评审办法，突出特点和业务要求，对职称评审实行分类管理，解决了职称评定中一个标准、一样条件，按条条框框死套的做法。

　　传统的人才评价体系是卡学历、工作年限、任职时间、论文数量，一些专业技术人员为了晋升职称，坐在办公室东拼西凑写论文，以致出现了医生不愿去临床、教师不愿进课堂、科技人员不愿进车间、工地和田间地头等现象。为了校准职称评审工作的杠杆，陕西省从创新制度入手，在职称改革中把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，出台了卫生、艺术、农业、工程、教育等领域职称破格评审和特殊人才职称评审办法，对长期在生产建设第一线工作的能力强、业绩突出，而学历、资历、论文等条件相对弱一些的专业技术人员给予破格评审职称。同时，职称评审做到4个倾斜，即向重点行业和人才密集单位倾斜；向边远贫困地区和基层科技推广、工农业生产第一线倾斜；向取得显著社会经济效益的各类企事业单位倾斜；向中、青年专业技术人员倾斜。2003年以来，该省生产建设一线936名专业技术人员晋升了高级职称。如今，陕西全省科研机构出现令人欣喜的新局面：专业技术人员联合申请大课题、大项目的多了；共同解决生产建设重大技术难题的多了。

　　陕西省人事厅还从实际出发，提出了“让所有在社会发展中做出贡献的人才得到全社会认可”的响亮口号，拓宽职称评审范围和领域，变重身份为重贡献，把各种所有制组织中的人员和各种身份的人才纳入职称评定范围，为人才成长、人才施展才华提供了全方位的服务。近3年来，全省共有13500余名非公有制单位的专业技术人员评定了初、中、高级职称，其中122人成为各类专家。(来源/《经济日报》，文/刘晓辰)