制定政策　消除人才引进障碍

　　为大力实施人才强市战略，着力提高人才自主创新能力，中山市将制定实施一个人才总体规划。全面实施《中山市“十一五”人才发展规划》，建立分级负责制，分步分年度落实目标任务，加强监督检查。同时，制定实施《关于进一步加强人才工作实施人才强市战略的意见》。

　　据市委组织部副部长、市人事局局长郑均源介绍，在人才引进和培养上，中山市今年还将制定多项政策，如抓紧出台《关于进一步加快人才引进工作的意见》、《中山市人才发展专项资金管理办法》、《中山市博士后科研工作站管理暂行办法》。并会同有关部门研究制定解决非国家干部身份的人才入户政策，对尚未设立人才公共户的部分镇区开展专项督查，使其尽快建立人才公共户；研究制定《中山市关于引进国外(留学生)人才的实施意见》，消除人才引进的政策障碍。

　　加快中山市装备制造业发展，是提升中山市产业结构、加快工业强市进程的重要决策，而人才在装备制造业发展中起着重要的作用。为更好地为中山市装备制造业发展提供人才，中山市今年将制定装备制造业人才引进的优惠政策，并在年内举办2至3场专场招聘会，大力引进高素质装备制造业人才。

　　建数据库　搭建人才信息平台

　　去年，中山市全年共引进各类专业技术人才42248人，其中高层次人才11826人。

　　今年，中山市将做好专业技术人才信息库和高级专家数据库的建设工作，搭建一座人才信息平台，全面准备掌握中山市中高级人才在总量、地域、行业、专业分布等情况。

　　据悉，中山市正着手进行专业技术人员信息的收集和输入工作，以确保专业技术人才信息库在下半年建成，并发挥作用。同时，有关部门还将完善高级专家数据库，以做好享受政府特殊津贴人员的选拔、培养、管理工作。

　　专题调研　如何引进和留住人才

　　为了解企业人才情况，今年中山市还将集中开展一次人才课题调研，特别是对创意人才和装备制造业等人才工作的调研，研究解决中山市企业引进人才和留住人才的实际问题。

　　同时，加强对人才市场的检查、监督、指导、管理。加强对人才招聘会的审批管理，做到讲求实效，规模适度，确保安全；坚持人才市场从业人员资格制度，提高从业人员职业素质。今年还要成立人才交流协会，通过行业自我管理、自我约束，加强服务，充分发挥人才市场的作用，更好地加大中山市引进急需紧缺的人才服务。（李洪涛、钟祖彦）