据中国人事报报道，陈伟明介绍说，近年来中国吸引留学人员工作取得了显著成绩，但也存在一些问题：有些地方引进留学人员注重数量，忽视质量；侧重于引进留学人员的使用上，忽略了采用灵活多样的形式，以充分利用海外科研设施、条件和信息资源为国服务；重视留学人员的引进，忽视管理和服务。

　　为了确保引进留学人员的质量，陈伟明建议对引进的留学人员采取试用制。通过一段时间的试用，可以看出他们的实际能力和水平，如果确实有能力，我们可以长期聘用，如果与我们要求的能力有差距的，可以解聘。通过试用，既可以让他们适应环境，也让国内的人了解他们的情况，互相磨合适应。

　　陈伟明分析了原因：留学人员在国外的学习、工作情况大多通过他提供的材料和自我介绍，实际能力和水平如何，有待通过试用检验。另外，引进海外留学人员成本较高，目的是能够带动一个学科的发展，如果引进人才的能力和水平还不如国内人才，那就是一种浪费。

　　“当前引进留学回国人员的重点应放在引进高端人才和国内紧缺专业的留学人员，特别是引进留学毕业后有数年工作经验的专业人才，他们可以把一些团队、最新的信息带过来，按照国外的模式建一些实验室，让他们来带动一个实验室，乃至一个学科的发展。”陈伟明建议有关部门可通过科技立项，引导他们先与国内相关机构开展科技合作、短期讲学或提供技术指导，可以在国内出题目，国外找答案，对口沟通，形成互动，这样既可充分利用国外技术、设备，解决实际问题，为国服务，使年轻的留学生真正了解国内外本行业的差距，摸索技术创新捷径；又可为他们日后回国创业建立“桥头堡”和培育技术团队。

　　目前留学人员回国工作相对集中在大中城市的高校、科研院所、留学人员创业园区、高新技术产业区，而最缺乏技术、信息和管理经验的西部等地区却乏人问津，陈伟明建议制定鼓励留学人员到西部等地区工作和创业的优惠政策。