据《无锡日报》报道，该市优惠政策直接抛向海内外各类优秀人才。例如，对进入该市博士后工作站的博士后，研究期满后在该市工作并与用人单位签订五年合同的，由市人才发展资金在五年内给予每年2万元的生活费补贴。在市人才发展资金中设立专项，对新引进的博士以上学位和取得硕士学位后从事相关专业工作3年以上的留学人才，5年内分别每年给予4.8万元和3.6万元人民币的生活补贴；对持中国护照自费购买商品房、经济适用房的博士后和博士、硕士学位(必须在海外取得硕士学位后从事相关专业工作3年以上)的留学人才，由市人才发展资金分别给予30万元、15万元的购房补贴。优惠政策同时注重引导培养人才。例如，该市每年将组织紧缺人才到境内外高校、科研院所与大型企业等进行培训，市人才发展资金分别给予国内、境外培训每人1万元、2万元的经费资助。

　　优惠政策进一步完善了创新型人才选拔、配置与激励机制。政策强调充分发挥市场的基础性作用，实现人才由“单位人”向“社会人”的转化，促进人才的合理流动。鼓励知识产权、技术、管理等要素参与投资与分配，形成收益共享的股份期权激励制度，实现分配形式的多元化、薪酬待遇的市场化，努力形成长效激励机制。为形成激励自主创新的奖励制度，从今年起，该市将设立无锡市优秀人才贡献奖、无锡市留学回国人员创业奖、无锡市高技能人才奖和无锡市引进人才工作奖。同时，该市还将在重点发展的产业领域内设立“人才特区”，进入“人才特区”的高层次人才可突破该市现有的人才政策规定，享受更加优惠的政策待遇。