段冬：要取得面试、求职的成功，并不在于善于表现和突出自己，夸夸其谈自己的优势、能力和可以胜任的工作，而是要思考“自己能为企业带来什么”，进入企业后要承担怎样的责任，能为企业带来什么价值。

　　谢克海：刚毕业的学生也有自己的优势，有主动学习的强烈愿望，并能较快地接受新的理念，所谓的“白纸”对用人单位还是有一定吸引力的。

　　牛艳娜：内在的素质是最重要的，而不是体现在外在的表现上。

　　韩愉：工作对于人的能力、性格有一定的要求，这并不意味着求职者为迎合此要求去改变性格。但是需要思考自身的性格特点，抓住机会在面试中以最短的时间来展现自己的闪光点。对于没有工作经历的留学生，可以寻找一些实习机会，作为进入职场的铺垫。

　　专家访谈　不要为留学经历所累

　　采访对象：Bob Aubrey，法国人力资源开发公司Metizo公司总裁，职业生涯管理专家

　　记者：你认为目前海归具有哪些优势？

　　Bob：首先,他们分析问题的角度会更加独到，更容易接受新生事物和理念，但是这个优势在3-5年内才能表现出来；其次,有国外工作经验的海归，还能学习到国外公司的技术和工作方式，熟悉行业的国际惯例；最后，海归依然具有语言和交际上的优势。

　　记者：但现在仍有不少海归找不到满意的工作，为什么会出现这种现象？

　　Bob：从企业角度来说,他们需要的是具备工作能力的求职者，并不一定看重海归的留学背景和学术水平，然而很多海归在求职时还是会为留学经历所累，总想着能得到什么,却没有想过自己可以为企业做什么。

　　记者：具备怎样素质的海归会更受到企业青睐？

　　Bob：第一、曾经有过工作经历或社会实践经历；第二、具备良好的沟通能力，包括跨领域、行业、文化甚至年龄的交际能力。第三、有专门技术的“功能型”

　　人才、熟悉东西方企业制度的高管人才更受企业欢迎。

　　记者：留学人员在出国之前应该怎样进行职业规划？

　　Bob：我建议他们至少要有两年的工作经验再考虑出国留学。更好地认识了自己、企业和社会的需求之后，才能发现不足和需要补充之处，从而使留学能更有针对性。(来源/外语教育网)

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