“上有政策，下有对策”让研修生待遇无法改善

　日本毕竟是一个法制社会。从这位中国研修生的信中，我们可以看到日本的劳动部门曾经对此给予过关注。但是，一种“上有政策，下有对策”的行为方式，让中国研修生的劳动待遇无法得到有效的改善。这位中国研修生在信中具体写道：因为以前在这里的研修生曾到劳动局举报过的关系，劳动局到我们公司来查过几次，不过从来没找我们谈过话，只是跟公司办公人员谈话。特别是今年1月29日，劳动局又来了一次，指出我们公司加班过多，违反日本劳动法，因此要求公司限制加班时间(就是规定几月份到几月份一个月加班不能超过40小时或80小时)，但实际按照这个规定工厂的工作是完不成的，所以公司的管理人员在商量之后，在既不让劳动局知道，又能把活干完的前提下想出了个办法；就是每个月劳动局允许的加班时间都可以体现在上班卡(出勤卡)上，但超过规定的时间数就用纸条每天要我们自己写好再交到公司专人的手里，由他们每月汇总时间，出具一个未支付加班工资的纸条给我们。这张纸条上加班时间的钱先不支付给我们，每月只支付规定许可以内的加班时间数的钱。公司内加班多的日本人也实行一样的做法，当时我们也曾问过什么时候支付等的问题，公司的人回答也很含糊，只说在适当的时候支付，最后被我们问的烦了，说5月或6月支付，说我们再罗嗦就不要加班了，就让我们回去。我们也没办法，也只能按他们的方法一直做着……但直到现在加班工资都没支付我们。

    对于这样一家绝对称不上是“优良”的公司，日本政府有关部门也并不手软。这位中国研修生在信中告诉《日本新华侨报》：今年6月23日，入国管理局下了个通知，说公司不具备再继续接受研修生的资格，因为要我们停止工作，尽快寻找新的接受企业。我们想说：造成这样的结果都是公司本身的原因，跟我们研修生没关系啊，公司如果不触犯法律就不会有这样的结果。所以，我们四个人集体要求公司对我们的损失进行赔偿，我们过去所签订的合同上也说只要不是我们研修生的原因造成不能工作，公司就要在我们离开时多支付我们一个月的工资。另外，我们签订的合同上说每月是12万日元的底薪，但七扣八扣到我们手的只有6万多日元。现在，我们从8月1日开始都没在上班，所以我们要求会社赔偿我们合同期内的基本工资(王果和叶增助合同是到09年3月，是8个月；凌国根和丁荣富合同期是到明年4月，就是9个月)。

　　这位中国研修生在信的最后提出了自己的困惑和希望获得帮助的具体问题：(1)我们以研修生身份到日本之前，国内中介也说过第一年没加班的，最多就是帮忙。而到了日本的公司后，每天都要求我们进行繁重的劳动、超时的工作，而且公司的工资单也注明我们的是加班，但加班工资却仅有400日元/小时，这和日本国内劳动法规定的标准相差十万八千里，在日本这个拥有健全法制的民主国家，为什么还存在着这么赤裸裸地压榨中国研修生血汗钱的问题呢？(2)我们遵守日本的法律法规，是公司知法犯法、克扣工资、强制加班、钻法律漏洞，我们向相关监管部门举报，难道我们做错了吗？(3)既然公司暂时不答应对我们四人进行赔偿，我们也只好用法律来维护自己的权利。然而我们是研修生，身上又没钱，公司又已经解雇我们，组合又躲着不出面，如果告上法庭，肯定会耗时耗事，我们在经济上没法承受，我们该怎么办？(4)为什么在8月19日公司的解雇通知下来之后，组合对我们四个研修生的去留没有作出任何答复？(5)我们已经把相关问题到劳动监督局备案了，为什么在劳动局解决之前要我们搬出现在的居住地？

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