中国侨网消息：《日本新华侨报》近来连续刊登关于在日本山梨县6名中国研修生遭受非人道待遇、在日本沥木县的4名中研修生无故被终止合同投告无门、在日本奈良县的5名中国研修生揭露日本工厂恶劣生存环境的“陈述书”，引起日本侨界的极大震惊和关注。在接受《日本新华侨报》电话调查时，许多华人华侨表示，部分中国研修生的生存和劳动的“原生态”如此恶劣，是日本社会基于“国益”长期以来对本国劳动者和外国劳动者“两副面孔”的集中表现，放任一些企业的胡作非为，压榨外国劳动者，践踏人权，他们强烈要求日本政府相关部门紧急行动起来，以负责任的态度查处，切实维护中国研修生的合法权益，保护人格尊严。

　　在日居住20多年的崔德立先生也是打工出身，他认为，对中国研修生的非人道待遇不是现在才有，而是长期以来形成的一种“日本式软暴力”；研修生遭到不公对待已经不是个别现象；不仅仅中国研修生遭遇不幸，其他外国的研修生在日本也有同样不同程度的辛酸。日本外国人研修生制度从1993年开始实施以来，漏洞百出，违纪频发，侵害人权，现在是应该解决研修生问题的时候了。据说，日本国会明年4月将从法律上大幅修改研修生制度，我们希望《日本新华侨报》报道出来的中国研修生的悲惨遭遇能够促进这个制度朝着积极的方向变化，切实监督日本中小企业规规矩矩，对本国工人和外国研修人员一视同仁。

　　在横浜市立大学任教的杨先生说，已经报道和揭露出来的研修生“苦境”只是“冰山一角”。因为考虑到“利益”，许多中国研修生不得不忍气吞声。在日本有不少中国研修生遭受着生存、人权的悲凉，超低工资、超常加班、随意克扣、严重违约、霸王条款、投告无门、强行遣送、生活条件极差，有的连最基本的生活用水都没有保障，“外面雨停了，我们房间里的雨还在下”……在中国这叫“包身工”，在日本这可以说是《啊！野麦岭》的现实版。

　　在华文媒体任职的贾女士指出，日本是一个法制社会，为什么在有法可依、有人执法的框架中，还会如此频繁地出现涉及到中国研修生的人权境遇问题呢？背后真正的动因是对廉价劳动力的追逐。日本劳动力严重缺乏，但向外国人开放劳动力市场还是禁区，外国人研修生制度表面上是“向发展中国家输出技术与管理”，而在现实运作中成为解决许多中小企业的生存问题、变相获取廉价劳动力的重要途径。还有，日本通过这种外国人研修生制度，即获取了廉价劳动力，又有了做出“国际贡献”的美名，实在是令人不可思议的。

　　同样在日本华文媒体工作的张先生援引有关资料指出，在日中国研修生死亡事件频发　健康管理令人堪忧。仅今年上半年10多起死亡事件发生，尚属空前。由于中国研修、实习生来到日本后人地两生、语言不通，再加上一些日本企业对研修、实习生的健康管理不善等原因，致使许多研修生过度疲劳状态、心理压力、过度紧张等，引起疾病发作。也正是由于某些日本企业的“不正行为”等原因，目前在日研修生被非法强迫劳动、被迫从事超强劳动的情况频发，导致有的研修生因过度疲劳造成突发死亡，令人痛心。维护中国研修生的权益迫在眉睫。

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