中国侨网消息：据日本《中文导报》报道，一个普通在日中国人IT从业者近日接受了记者的采访，谈起这一在日本中国人从业人数最多的行业的普通华人工程师的五彩生活，以及苦辣酸甜。

　　面试

　　9月9日早晨7点起床，黄亮(化名)吃过早餐，洗了个澡，吹干头发穿上昨晚妻子熨好的衬衫和西装，系好领带，又照了照镜子，看见里面的人精神抖擞，这才满意地点个头。来到客厅又检查了一遍公文包，看到没有什么落下的东西，就与正在和女儿一起吃饭的妻子打个招呼，出门了，今天黄亮要去面试。

　　9时40分黄亮来到了滨松町车站与公司的人约好的见面地点，10分钟后公司营业课课长来了，两人寒暄几句后，课长就带着黄亮一起去客户公司面试。

　　10点整，黄亮他们准时来到客户公司，客户公司的业务部部长、课长及相关负责人员共4人把他们领进了小会议室。寒暄过后双方交换了名片，坐了下来，黄亮开始自我介绍，他介绍了自己的来日经历，重点介绍了自己在日本在哪些企业干过哪些工程等。在这个过程中，客户公司的4个人手里拿着黄亮的履历书边听边看并不时地记上几笔。听完黄亮的自我介绍后，用户公司的人开始提问。由于黄亮在简历中，有干过一个银行系统的工程，而这家公司的工程也是银行系统的，所以提问几乎都是围绕着前一个工程的技术问题而提的。黄亮也有问必答，约半个小时左右，面试结束。告辞后走出用户公司的大楼，营业课课长让黄亮回家等消息，如果不行下星期还有一家用户公司的面试。

　　教训

　　黄亮介绍，他刚刚拿到永住签证，来日本整整11年。两年语言学校，一年研究生，由于在国内时已是计算机系本科毕业，在他读研究生期间就在一家中国人开设的IT会社找到了工作，因而没有考大学院，直接就了职。此后是工作、转职、再转职，自己成立公司、再找工作就职。他在中国人公司干过，也在日本人公司干过，在10人不到的小公司里干过，也在日本有名的大公司里干过。他笑称自己在IT业算是老资格了，理解新来的人的想法，也懂得老从业员的心思；知道中国人的需要，也知道日本人的思考方式；工作中有经验也有教训，他很愿意把自己的经验特别是教训分享给大家，希望现在的年轻人别犯和他一样的错误。

　　黄亮2000年进入一家中国人公司就职，当时IT界还很热，黄亮他们公司几乎都是从中国过来就职的，年轻，技术也可以，就是语言不好，而黄亮因在日本呆了3年，读了语言学校，很快成为公司里日语较好的人员，但工资却很低，看到日语不如自己的同事都转了职，长了工资，黄亮的心也活了，开始联系转职的事，很快他找到了一家知名的日本大公司。在这家公司工作了1年，黄亮感到除了名声上好听外，工资上并没有什么实惠，于是他又转职了。这回去了一家小公司做契约社员，工资一下子就比以前长了一大截，达到每月50万日元左右，黄亮很满意，但契约社员是站在市场最前线的人，市场一有个风吹草动，他们马上就能感受得到。按公司规定，他主要做外派，没有工作时，前3个月每月只拿15万日元的基本工资，3个月之后就没有工资了。进这家公司第一年黄亮接了一个一年的活，这一年过得很顺畅，但第二年都是2、3个月的活，期间还等过1个多月，在每次工作快完找下一个工作时，都很焦虑，有种心中没底，前途未卜的不安。黄亮说，其实这一年他挣的工资并不比刚工作的两年少，但经历的煎熬确实是外人很难想像的，这一年他老了很多。