专家：裁员潮并未出现　无需恐慌

　　一段时间以来，裁员和失业，逐渐成为老百姓街谈巷议的关健词，所谓的裁员潮真的出现了吗？

　　日前，人力资源和社会保障部副部长张小建在国务院新闻办的发布会上表示，随着全球金融危机的持续，对我国的就业局势已经产生影响，并且影响还会逐步加深。进入10月份，在就业方面已经出现了三个变化：第一，城镇新增就业人数增速下降，由前几个月的9%增幅，下降到10月份的8%，乃近年来首见。变化二是企业的用工需求出现下滑，第三季度以后的用工需求下降了5.5%。第三，企业岗位的流失和新增的岗位相比，出现了负增长。

　　有专家表示，最近这三大变化，直接反应了我国的就业形式的严峻。如果说解雇的高潮还没有到来的话，现在也显露一些涨潮迹象，但是还没有必要过分恐慌，尽管就业增幅出现了9%到8%的这样一个回落，但仍保持在8%以上，中国经济在世界上还是属于高速增长。

　　社会心理学专家孔军辉教授在接受《市场报》记者采访时分析，主动炮制裁员企业名单和归纳出“金融危机十项注意”，反映出公司白领们一定程度的恐慌心理。

　　孔军辉教授认为，前一阶段经济处于持续上升阶段，给予白领队伍一定的自我价值实现与满足感，致使白领队伍不断壮大。现在全球金融危机爆发，使白领们“一下进入了一个完全不同已往的环境”，产生担心的心理在所难免。

　　不过孔军辉教授也建议，过度的担心大可不必，白领们现阶段应少动多看，以求稳的心态熬过这个经济形势的过渡阶段。从现在开始，谋定而后动的职场态度是比较恰当的。

　　高招：扩大市场才是过冬关键

　　人才和资本毕竟是社会财富的重要支撑，在金融风暴向深度延展之时，情形也将极为惨烈。那么下一步，人才去哪里、资本往哪里流，必将是企业经济变局的重点。

　　奥康集团有限公司董事长王振滔表示，减员并非是最好的方法，哪怕是现在就是冬天的话，我们应该想办法去过冬，而不是减员。作为企业主来讲，怎么面对市场，争取一个很好的有利机会，扩大自己的市场，这样可以把有些员工进行分流，也是一个好的方法。所以当企业家在面对企业经营困难时，在危机情况下如何去面对，以显示自己的责任，这是最关键的。

　　IBM亚太区高级副总裁秦尚民在全国职业经理人高峰论坛上坦言, 企业可以将IT作为一种拓展业务的手段，通过IT更好地做一些内部控制和管理。虽然一些企业可能会紧缩其在IT方面的投入，但事实上各公司也正好可以利用这个机会，借用IT好好整合公司内部的一些资源，这对各大公司和IT业自身来说反而是一个机会。

　　对于这一点，似乎跨国巨头们都早已想到，日前惠普与重庆市政府合作，将在当地建设一座面积达2万平方米的工厂，以完善供应链。戴尔创始人迈克尔·戴尔22日也率领戴尔6位高管齐聚上海，亲自督战。他表示，将在中国等新兴市场加大投资。 由于欧美是金融危机最严重的地区，各大巨头纷纷加码中国区业务也许是明智选择。(《市场报》记者 许黎珊)