华声报讯：为加强技能人才队伍建设，继续推进职业资格证书制度，我国有关方面已研究提出建立健全技能人才评价体系。根据这一方案，在今后3年里，我国劳动和社会保障部门将在全力推进职业技能鉴定社会化管理的同时，加快企业职工和院校毕业生技能水平评价方式的改革，逐步健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。
    
    “对技术技能型人才的评价，将在现有考核模式上突出实际操作能力和解决关键生产难题的考核要求，并增加新技术和新知识的要求。对知识技能型人才的评价，则根据高新技术产业发展需要，突出新技术、新知识掌握和运用能力的要求。”中国国家劳动和社会保障部有关负责人说。“对复合技能型人才的评价，应根据产业结构调整和技术进步的需要，强化综合性考核和多项技能的考核。”
    
    为推动技能人才评价体系的建立健全，中国劳动和社会保障部提出了五个结合的原则，即坚持职业能力与工作业绩相结合，国家标准与岗位要求相结合，专业评价与企业认可相结合，行政指导与技术支持相结合，属地管理与行业管理相结合。
    
    中国国家劳动和社会保障部有关负责人表示，建立健全技能人才评价体系是在目前职业技能鉴定和职业资格证书制度上的进一步提升和拓展。
    
    据悉，从1993年以来，职业技能鉴定工作和职业资格证书制度已取得初步成效。有关部门提供的数据显示，目前全国城乡劳动者中，已有4500万人（次）经过技能鉴定取得了职业资格证书。中国劳动和社会保障部副部长张小建表示，今后3年国家将重点抓好200个从业人员多、技术要求高的职业（工种）的技能鉴定，在确保质量的前提下，实现鉴定数量每年递增20%，3年后技师、高级技师新增50万人。