“如果不切实进行领导层更新，即使过去曾经为华社作出许多贡献的传统华族社团，也将因为不能迎合潮流，而最终失去新一代新加坡华人的支持。”
    
    这是新加坡内政部长黄根成3月15日在中华总商会第53届董事会就职典礼上，对新加坡华族社团所发出的肺腑之言。虽然类似话题一直以来都有人提出讨论，而且也似乎找到共识，认为华族社团如要继续生存下去，便必须要有优秀的领导人，并采用适合现代社会的领导方式。
    
    但我在华族社团活动了这么多年，看到这圈子的领导人经常明争暗斗、互相排挤，目的在于想尽办法进入理事会或坐上主席（会长）的位子。可是一旦坐稳位子，往往却无法兑现竞选时对同宗或同乡会员所许下的承诺。
    
    这么多年来，我深深感受到华族社团领导层失去了一些更重要的东西，那就是大公无私的献身精神，以及高瞻远瞩的眼光，而这两者正是带领华族社团开创新局面的重要因素。
    
    黄根成部长在总商会董事会就职典礼上，强调华族社团和宗乡会馆“除非有源源不断的优秀领袖，否则没有一个团体能够继续生存”。
    
    新加坡的华族社团要找到新的领导人，照说并不是一件困难的事。很多时候，领导人是要培养出来的，而多数的华族社团和宗乡会馆领导人，本身在自己的团体已经活动很久，了解这些团体的需要和方向。
    
    但是，华族社团和宗乡会馆的领导人一旦当选，如要突破现有的框框，并且打开新的局面，却不是一件很容易的事。我在社团活动多年，感觉到一些宗乡会馆的领导人已逐渐失去前人所拥有的理想和抱负，也没有为社团创造将来的远大计划。目前，华族团体和宗乡会馆领导人所要找回的，就是已失去的理想和抱负。
    
    在过去，这些领导人都有使命感，不计个人利益，出钱出力，无怨无悔，一切都以大局为重。因此，多能将个人利益放在一边，为会馆创造收入，为同宗同乡争取福利。正因如此，这些领导人普遍受到华人社会的尊敬，他们所要推行的计划，往往容易得到华人社会的支持。
    
    新加坡海南会馆已在3月18日解散理事会，进行两年一度的理事改选。这家会馆过去几度改选都闹出风波，成为报章上的新闻，今年的选举看来也将会有另一番龙争虎斗。
    
    我们希望这次的选举能减少无谓的斗争，当选者也应该设法为会馆制订新的方向。因为，领导人最后还是必须交出成绩，才能面对广大的海南社群。(来源：新加坡《联合早报》作者：王琨)