日前落幕的“山西省2005年北京招才引智大会”，以其独特的引才模式，优惠的用人政策，以及迅猛发展的优势产业，受到求职者的青睐。进场人数近万人，与用人单位达成初步意向的有6800余人次，现场签订协议的有168人，其中具有高级职称或硕士以上学位的高层次人才39人，现场高级人才储备登记81人。其规模是山西省历年来最大的，招聘数量也是最多的一次。
    
    引才模式让人青睐
    
    山西省人事厅厅长邢燕芬说，这次招才引智大会，整体效果比预计的要好，参会的人层次很高。许多博士生、硕士生通过多媒体、文字资料、展览、广告和网上宣传等形式，了解了山西人才需求环境及引才政策，和各企事业单位、民营经济组织良好的创业环境，并发出由衷的感叹：“没想到山西这么美，没想到山西有这么好的创业空间，也没想到山西人这么热情好客。”不求所有，但求所用；不求常住，但求常来的引才模式吸引了许多人。
    
    用人政策颇具引力
    
    山西省一系列引进人才的优惠政策对前来的应聘者具有相当的引力。省政府每年将拿出1000万元设立人才引进与开发专项资金，重点用于引进优秀人才科研、工作、生活补助、奖励，以及引进国外智力和人才培养开发。对引进的优秀人才，根据所承担项目情况，提供20-200万元的科研启动费，5-10万元安家费；对硕士以上留学回国人员进入留学人员创业园（区）进行研究开发的高新技术项目，资助5-10万元；对引进的人才发给《山西省引进人才工作证》，凭此证件，组织、编制、人事、公安等有关部门简化办事程序，在10个工作日内办理完工作调动、户籍迁移等手续；对到山西工作的各类高层次人才，每人每月补助500-3000元岗位津贴；对于柔性引进的人才可以从科技成果转化或转让净收入中提取20%至30%，用于一次性奖励；对取得显著经济和社会效益的优秀人才予以5-20万元的奖励；对省引进的国外智力项目，按照国家引智项目资金匹配比例的要求，安排一定数额的资金，用于项目经费及外国专家来晋工作的国际旅费；对自愿来晋工作暂未落实工作单位的高校毕业生，纳入人才库，两年内免交人事代理有关费用。组织、人事部门将积极协助其尽快就业。
    
    优势产业魅力四射
    
    更多的博士生、硕士生是冲着山西建设新型能源和核工业基地的七大优势产业和80多个重点项目来的。北大、中国农业大学、北京科技大学工学、加拿大滑铁卢大学的几位博士生在这里找到了自己喜欢的单位和项目。
    
    这次招聘会，山西海外人才中心带来近千个招商引资、招才引智的七大优势产业项目，其中省重点项目87个。这些项目颇具吸引力，来自美国、新加坡、加拿大、香港等地的30余家投资公司经过认真询问，很慎重地填了表。韩国、日本、澳大利亚等地的留学生，清华7个博士后和北大等全国著名院校的博士生、硕士生150余人，也签下了意向书。
    
    明码薪金令人心动
    
    在这次人才招聘会上，明确标示薪金的企业是山西百利士生物科技有限公司，白纸上写着黑字：招聘贤才，年薪1.8万元至100万元。“根据不同的人才，开出不同的价钱。”百利士生物科技有限公司的董事长说，100万是给有专利项目的专家和搞市场营销的经营人才的。“物有所值”，不少人看好的是自身价值。从澳大利亚刚回来的高级营销人才占国荣先生喜欢百利士的产品，更看中这个“价值”，他说：“对这个产品来讲，100万确实物有所值。搞企业就是要有这个魄力，李老板很有魄力，我喜欢和这种人打交道，来实现自身的价值。”（来源/山西晚报，作者/黄丽）