1977我从内蒙古大兴安岭山区考入吉林大学化学系，结束了五年回乡务农的知青生涯。大学毕业后，在中国科学院长春应用化学研究所获得硕士学位。1987年出国留学，获得美国Oklahoma州立大学化学系博士学位。此后在美国Alabama大学进行博士后研究。1995年任职于美国IM公司，并担任研究开发部主任，主持参与了新一带表面贴装材料的研究和制作。2000年加盟美国BV生物技术公司后，因工作之便有更多时间回国，亲身感受到祖国现代化建设日新月异、蒸蒸日上的风貌，同时也对国内有关工业领域的情况进行了较为详细的实地考察。
    
    为了圆一个梦，一个淡淡地萦绕在心头，却又无法割舍的梦。这梦中隐隐包含着对故土的眷恋、对亲友的怀念，包含着因祖国现代建设飞速发展而感到的喜悦，包含着在改革开放的巨大浪潮之中报效祖国的赤子之心，我经过长时间反复思考，终于决定利用所学回国创业。
    
    创业之路虽然充满艰辛与坎坷，同时也会体验到“一份耕耘，一份收获”的甘甜滋味。我把创业过程中的艰辛视为人生路途中的一种挑战、一种乐趣。就是靠着这样乐观向上的拼搏精神挺过了最艰难的创业时期，跨出了成功的第一步。
    
    功夫不负有心人。2002年，在长春市新星创业计划中，我被评为新星创业者，获得市科技局创业种子基金10万元；同年8月，《细微布线集成电路板表面贴装焊接材料》通过了吉林省科技厅新成果鉴定；10月，《集成电路板表面贴装材料》项目被国家经贸委评为2002年度国家重点新产品；同年11月，该项目获中国长春商业计划书大赛二等奖；12月，《细微布线集成电路板表面贴装焊接材料》项目被吉林省科技厅火炬办评为优秀项目，获科技型中小企业创新基金30万元；我本人也被长春市高新技术产业开发区管委会评为优秀留学人员创业带头人。
    
    公司自组建以来，得到注册地政府的高度重视和大力支持。吉林省科技厅和长春高新技术产业开发区、长春海外学人创业园将公司列为当地重点支持企业，长春海外学人创业园为公司提供了600平方米的标准研发、生产厂房，所有这些都为公司的后续发展提供了保障。
    
    创业两年的风雨锤炼，其间的酸、甜、苦、辣，挫折与磨难，考验了我。经过“摸着石头过河”、“凭着感觉走”的经历之后，逐渐摸索出一条使企业在激烈的市场竞争中把握市场节奏，持续快速发展的途径。
    
    企业只有发展才能求生存，发展的决定因素是选用优秀人才。解决不好人的问题，多么宏伟的构思也只能是画饼，再好的决策也将难以实施。因此，在公司的具体经营中，我一直把以人为本观念放在第一位。公司目前拥有员工24人，博士2人，硕士4人，大学本科生14人，公司集研发、生产、销售、技术服务于一体，具有雄厚的技术力量、先进的生产工艺、完善的检测手段和科学的管理模式。
    
    为确保产品的优良品质，公司组建初期即通过了ISO9002国际质量体系认证，在原料采购、生产工艺及质量检测等各个环节都进行了严格控制。公司注重与客户形成在技术上共同发展的合作关系，不断提供符合客户特殊要求的新产品。
    
    企业成功另一关键性因素是对本行业市场情况的深入了解，对市场规律的把握。我在初期对市场进行考察时即发现国内和国外在对表面贴装材料的要求存在着很大的差异。这种差异首先体现在市场的划分方面。国外表面贴装（SMT）行业工艺比较规范，自动化程度较高，同类企业之间工艺方面的差异较小，因此对表面贴装材料的品质和价格方面的差异也比较小。而国内市场则明显区分为高、中、低三端。每一个市场段位对产品的性能和价格都有不同的要求。因而在产品的开发、原材料的选用以及市场的开拓等各个环节都必须采取不同的策略。公司将战略性的主攻方向定位在高端市场（细微或超细微布线表面贴装加工工艺），依靠技术上的优势，填补国内空白，打造国内名牌产品。同时将中低端产品作为战术性手段，以缓解创业初期资金的空缺以及现金流的压力。两年来，公司已推出十多种适合不同用户要求的新产品。与此同时，公司把人文化、专业化、地域化的技术服务作为营销活动中必不可少的一部分，力求与客户形成长期技术合作的伙伴关系。
    
    在当今日益激烈的竞争环境中求得持续稳定的发展，企业在做到技术领先的同时，必须对行业的发展趋势具有充分的前瞻性。自公司成立起，我就对环保型产品，新型倒装芯片封装材料等新一带产品给予了高度重视。虽然这些产品在国内市场尚处在初始阶段，销售份额还很小，却代表了行业技术发展的方向。目前，公司已完成了无铅（环保型）焊膏的开发工作，中试产品受到了用户的普遍好评。瞬间固化型导电胶、可返修型倒装芯片封装材料等新产品也开发达到了收尾阶段。
    
    做人是一门艺术，办企业也是一门艺术。凡是艺术有关的构思都需要揣摩，都需加以领会和感悟。多年来，我一直悉心留意中西方文化不同的形成背景和原因，充分认识到中国五千年的传统文化的博大精深，体会到其中的营养成分。传统文化提倡社会和个人道德理想的实现，无论是道家或是儒家，都把追求个人的自我完善视为生命的价值所在。“刚健中正”、“自强不息”的奋斗精神，“仁”、“礼”、“中庸”的立身之道，“天人合一”的哲学观点，都具有永恒的价值，必须发扬光大。同时“得乐而安”、“知足常乐”的因循守旧、不思进取的观念与市场经济下所要求的“开拓、创新、敢为天下先”的进取精神格格不入，应当加以克服。
    
    在西方由于历史上不同国家在战争、贸易、竞争中交往，文化在冲突中融合，因而西方文化有其多元、开放型的特点。特别是在近代西方工业化初期，契约观念对工业化进程发生过重要作用，因而每个人都自觉地通过契约关系来规范自己的行为，来满足自己生存和发展的需要。这种契约意识演化到今天，就成为西方文化中强烈的法制意识，遵守合同，西方文化强调“天赋人权”、“机会均等”，强调冒险和个性的发展，崇尚创新进取。这种务实精神和实用主义导致了“强者哲学”，大胆、开拓、积极追求是西方人普遍的价值观。过分强调个性，就需要用法律制度来约束和规范个人行为，从而促进了西方法律制度的健全化。西方人强烈的法律观念渗透在管理理念中，形成了理性、认真、严谨、规范的运作方式。
    
    在国外企业工作的经历以及回国创业的实践经验，使我充分认识到一个企业必须具有科学而严明的制度管理。理论界曾经提出过一个观点，认为把中国的人文思想和西方的管理经验结合起来，将会产生一种具有最佳效果的经营管理模式。我实践过程中已经在尝试这种理念，并且取得了一定的成效。将按劳分配、按责分配作为公司的基本分配原则，以现代西方科学管理方式为硬件，以中国传统文化中的人文思想为软件，达到刚柔并济。在中西文化的交融中，企业正在逐步形成自己的文化构思和独有的管理理念。与此同时，公司十重视在管理方面的学习和培训工作，不断提高各级员工管理水平，以期达到企业管理目标鲜明具体，管理指挥灵活，员工间联络方便，工作分派肯定而清晰，最大化地对组织资源进行计划、组织、领导和有效地控制，降低管理成本，提高管理效率，创造学习型组织，强化横向和纵向沟通，减少决策失误，使企业健康有序地发展，最终实现组织目标，从而达到最大经济效益和社会效益。（作者为长春普赛特科技有限公司董事长）
    
    个人简历：包德为，男，生于1955年，物理化学专业。毕业于吉林大学化学系，1991年获美国Oklahama州立大学化学系博士学位，后在美国阿拉柏马大学完成博士后研究。2001年回国创办长春普赛特科技有限责任公司，任董事长至今。
    
    公司简介：长春普赛特有限责任公司以包德为博士专利发明——新一代集成电路表面铁装材料为核心，结合照顾集成电路封装技术的实际水平和工艺特点，现已自主开发了30多个品种。
    
    电话：0431-5199908；传真：0431-5199908；E-mail:taoasf@public.cc.jl.cn