华声报讯：2005年已经过半，职场中人的“钱景”如何？据中华工商时报报道，智联招聘的“2005上半年薪酬报告”通过对人才数据库内总量超过220万份的简历数据资料进行统计、分析以及与2004年上半年同期的数据比较，发现全国范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6%。
    
    工作一年收入涨千元
    
    尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在1500元－2000元左右，但职场新人的薪资加速度明显。数据显示，网络求职者中，有一年工作经验的大本学历人群，月收入在2500元－3000元左右，一年的增幅达到千元。其中工作一年的电讯技术工程师的月收入达到了2924元，其次是银行、保险、证券与投资行业月收入为2740元，IT工程师为2424元。增加幅度最小的职业包括客户服务、秘书与办公室管理和教育人员，分别是2306元、2298元和2155元。比较热门的销售和市场推广类职业，工作一年后的月收入在2300元和2500元之间徘徊。
    
    智联招聘职业顾问认为，企业所用新人一般具有一个低起薪高加速的特点———因为一开始企业对新招大学生的实际能力并不了解，几乎所有大学生的起薪都不高，但在短到半年至一年的时间内，通过融入培训、岗位轮换和实际考察，同时进入公司的大学生之间的薪酬水平会根据能力不同、绩效不同而大幅度地拉开。“特别是一般正规企业，具有系统的工资结构，不同级别不同岗位均有相应的岗位值和上升档次，起薪不会因求职毕业生的多少而变化。所以对自己有信心也有恒心的同学，大可不必为短期的低起薪感觉怀才不遇而闷闷不乐。”智联招聘职业顾问指出。
    
    民企成为聚才大户
    
    智联招聘的数据显示，三资企业的月薪酬从2004年上半年的3277元提升到2005年上半年的3637元，增幅11%，绝对值毫无疑问是一枝独秀；紧随其后的是民营企业，月薪从2004年上半年的2818元提升到2005年上半年的3030元，增幅8%；国营企业平均月薪在2005年上半年以2907元名列第三位，增幅4%；国家机关相对稳定，增幅3%左右，但还是没有改变垫底位置，以2562元排在最后。
    
    近年来，民营企业改变了用人观念，大胆使用外部人才，不仅用人不疑，而且随着民营企业的规模发展，还将优秀的人才放在了关键管理岗位。人才是企业发展的根本，不管三资企业还是民营企业，任何企业离开了高素质的人才都不可能成功，民营企业茁壮发展到今天的规模，说明了民营企业正在成为网聚人才的大户。
    
    企业用人注重能力
    
    报告表明，MBA的平均月薪依然遥遥领先于其它学历的雇员，从2004年贬值7.6%跌至2004年的7709元以后，在今年上半年略有好转——经历了虚热、理性和回暖的过程后，平均月薪达到了7732元，但涨幅只有0.29%。与2004年比较，大专学历人群的收入消息利好，月薪一路看涨，从2004年上半年的2180元增收到2005年的2418元，增幅11%，依然最低但潜力凸显。其他学历的变化是：硕士学历人员的月薪从2004年上半年的5288元增收到2005年的5360元；本科毕业人员的月薪从2004年上半年的3569元增收到2005年的3628元；博士的月薪从2004年上半年的5932元增收到2005年的6059元。
    
    虽然学历对收入的影响仍然不小，但企业用人愈加看中能力和经历，学历的作用在职业初期的影响虽然很重要，不过随着工作经验的增长，学历产生的作用将会越来越淡。“既能动手又能动脑”的专业技术人员和高技能人员的薪资增幅虽快，低学历、高技能的实用人才同样也能赢得精彩，走高级技工专业化道路无疑是低学历者的一条出路。
    
    行业人才需求看涨
    
    智联招聘薪酬数据显示，媒体公关职业网上求职者的平均月薪从2004年上半年的3066元增加到2005年上半年的3397元，增幅11%，仅排在电子机械工程师的后面。智联招聘网的信息显示，北京地区媒体公关人员人才职位空缺由2005年6月13日前一周的2304个、2005年6月20日前一周的2332个，增加到了6月27日前一周的2336个。实际上，目前公关活动作为企业、市场和品牌推广的主要内容，已经得到了广泛的使用，尤其是在现代整合营销之中已经十分重要，相应的人才需求也是不断看涨。
    
    数据同时显示，耐用消费品行业薪酬在2005年涨幅明显——该行业平均月薪从2004年上半年的2800元增加到2005年上半年的3243元，15%的增幅排在房地产、金融和贸易等热门行业的前面，从职位需求来看，营销、物流和技术研发三类人才则是该行业的主要招聘需求。耐用消费品包括服装、纺织、家具、家电等产品，由于随着中国人均收入水平的不断提高，需求重点正在逐步向高层次转移，家庭耐用消费品需求已从“普及型”过渡到“享受型”，家庭拥有的彩色电视机从小屏幕向大屏幕、一户多机方面发展，全自动洗衣机、环保电冰箱、分体式空调、高保真音响设备等中高档耐用品已进入寻常百姓家。总之，人们支出结构由购买吃穿为主，转向了大量购买耐用消费品和服务品，从而拉动了行业人才的需求和待遇。