华声报讯：在“人才资源是第一资源”的观念日益深入人心的今天，茸城大地上尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围日益浓郁，构筑人才资源高地的行动迅速展开。
    
    据上海市政府网站报道，最近几年，松江区人才队伍的规模迅速扩大。据调查，2004年，全区大专以上学历和初级以上职称人员有4.56万人，比2000年的2.16万人增加2.4万人，平均每年新增6000人。特别是拥有高级职称、中级职称的人员增加更快，2004年高级职称人员0.18万人，比2000年翻了一番多，中级职称人员1.5万人，比2000年增长近80%。
    
    聚才——“天下人才为我所用”
    
    以“天下人才为我所用”的气魄和胸怀，“我为天下人才服务”的理念，努力营造一个开放、宽松、宽容的人才环境，吸引全国乃至海外各类优秀人才汇聚松江。在实施“人才强区”战略中，该区实施了积极的人才引进政策。2002年，松江区专门制定了《松江吸引优秀人才的若干意见》，推出了一系列引进人才的优惠措施。
    
    据统计，自2000年以来，该区引进各类高级管理人才、高级专业技术人才、高级工程技术人才共计1200多人。如正泰集团副总裁高亦强，中心医院血液病方面的专家吴喜梅等。1999起，该区每年到国内重点高校选拔应届毕业生充实基层单位，去年还在北大、清华等名校引进了13名硕士、双学位学士，至今共为该区各级机关和镇、街道、园区输送大学生131名。目前，这批大学生都在各自的岗位上发挥着自己的作用，有的已升上了正科级的职位。为吸引各类优秀人才前来松江创业，去年8月，该区还建立了博士后创新实践基地，积极搭建高层人才与企业进行科技联姻的平台，开辟智力引进的新途径。
    
    育才——“学习脚步永不停歇”
    
    今年7月份，100多名党政机关干部走入课堂，参加考研辅导班，埋头苦读，向MPA（公共管理硕士）迈进。在参加完今年年底全国统考后，相信他们中的大部分人都可顺利跨入研究生行列。
    
    当今时代，知识更新步伐加快，人才只有不断“充电”，才能与时俱进。近几年，该区不断加强人才培训工作力度，大力构建多层次的培训体系。在公务员培训工作中，有计划地组织开展了公务员初任培训、任职培训、更新知识培训和专业培训，同时委托同济大学经济与管理学院举办MPA在职研究生班，提升党政机关干部的学历水平。在专业技术人员培训工作中，全面推行专业技术人员继续教育制度，将每年参加学习情况作为评定和聘任专业技术职务的必备条件之一。从2004年起，根据松江新一轮发展的需要，该区确定了两项人才主题培训工程，一是以提升公务员队伍素质为目标的培训，在5年内对45周岁以下的国家公务员全面完成“8+X”MPA课程培训；二是以提高各类专业技术人员的专业素质为目标的培训，专业技术人员培训覆盖率每年要达到80%以上。
    
    用才——“赛马场上选骏马”
    
    用有竞争力的制度造就有竞争力的人才，去年，该区推出了一系列人才选拔和激励机制，提倡“赛马场上选骏马”。针对干部人事制度存在的“能进不能出”、“能上不能下”的弊端，区委、区政府于去年年底印发了区党政机关科级领导干部选拔任用、竞争上岗、交流轮岗、以及末位调整工作暂行办法，旨在通过建立科学的考核、考评机制，对不称职的公务员进行淘汰。
    
    熬资历、熬年限使得许多年轻的专业技术人才只能望“职称评审”而兴叹。为了爱护人才、激励人才，该区另辟蹊径，大胆实行自选动作，推行人才“首席制”。由区教育局、卫生部门首先开展的评选“首席教师”、“首席医生”活动，突破单纯凭学历、凭年龄选人才的束缚，使一批年轻有才能、有实绩的专业技术人才脱颖而出，实现其应有的价值。30多岁的中心医院副院长、麻醉科主任李正，就是其中的一员。此外，该区还选拔了区“拔尖人才”10人，在工资待遇、科研经费等方面予以特殊照顾，激励人才发挥自身能力。