姜洪，这位曾在大名鼎鼎的福特公司供职12年、已加入美国国籍的博士，如今就要听到重庆力帆集团的机房里的轰鸣声了——办完相关手续后，他将在这里施展才华。
    
    今年4月，重庆首次以市政府名义赴美国底特律举办人才招聘活动，成为重庆市人才引进工作的新的里程碑，该活动目前已达成人才引进、智力服务、项目和技术合作协定的共32人，另有73人达成初步意向协议。
    
    此外，另一被海内外舆论广泛关注的“人才战役”即将打响：今年下半年，重庆拟在港澳地区举办紧缺人才招聘会，定向招聘一批重点行业、重点产业、重点专业紧缺的经营管理人才和专业技术人才。
    
    事实上，早已有为数众多的“老外”在重庆供职，“洋打工仔”越来越多，当年令西部人痛心疾首的“孔雀东南飞”的情形，如今已悄然转变。
    
    1997年6月，重庆直辖市挂牌，提出打造长江上游和西部人才高地。
    
    次年，博士服务团赴渝拉开了该市引进高素质人才的大幕。几年来，博士们共提合理化建议500多条，绝大多数被采纳，直接为全市引进资金近15亿元。目前，赴渝挂职期满的博士中，自愿留渝发展的近20名博士均已是副厅级以上领导干部。
    
    随后，重庆频频出台大手笔的创新之举。2000年，重庆市在京召开发布会，面向全国公开选拔19名副厅局级领导干部，引起国内外热切关注，在当时，创下了公选职位之重要、职数之多的全国之最。
    
    群聚效应吸引了更多的“孔雀”飞抵重庆。2001年，重庆率先在西部地区实行了“外来人才工作证”制度，破解外来人才在渝期间的职称评聘、子女入学、户籍管理等问题。
    
    为了改善高层次人才的生活待遇，从2000年7月开始，重庆实行了高级人才岗位津贴制度，对两院院士、新世纪“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家，每月分别发放8000元、3000元、1000元的高级人才岗位津贴。
    
    重庆还倾力为海外留学人员来渝创业打造平台，专门设立了“留学人员创业园”，在资金调剂、项目审批、用地规划等方面给予优惠政策。迄今，该创业园已吸纳了50多名海外留学回国人员来渝投资、领办、创办各类高新技术企业36家。
    
    成立直辖市以来，重庆主城区引进各类人才6293人，其中引进中科院院士1名、博士135名、海外留学人员126名、教授70多名。成立直辖市前，该市没有博士后科研工作站和流动站，现在已经建立起博士后站54个，在站博士后达250多人，并且突破了中科院院士零的纪录。
    
    与成效斐然的人才工作相对应，重庆的经济社会发展势头迅猛。2004年，重庆GDP达到322亿美元，是成立直辖市前的1996年的2.1倍；人均GDP首度超过1000美元大关。（来源/中国青年报，作者/田文生）