华声报讯：小张是一位家在东北，毕业于机电专业的大学生，他很想来苏州创业，可对这里的就业、招聘情况一点不知。这一切，很快将被打破。
    
    据苏州日报从苏州工业园区人力资源开发有限公司了解到，一个由中国人民大学经济学博士、教授挂帅的项目组，正在研发、建立工业园区人力资源供需两大匹配指数体系；届时，像小张这样远离苏州而渴望来苏创业的人，只要打开苏州工业园区人力资源网或政府网站查看一下发布的各类供需指数，便很快就能了解到他这个专业人才的紧缺程度、供需情况等。而对苏州各大企业来说，也同样能了解到前来应聘者的分布情况。据介绍，这在国内尚属首创。
    
    随着苏州工业园区对人力资源需求的持续旺盛，园区对周边的劳动力产生巨大的吸引力，使得该区域的人力资源供给，早已突破了本地区的局限而扩展为全国性，甚至成为国际性人才聚集地。人力资源指数体系的建立，可以有效地反映园区人力资源供需的变化，揭示园区人力资源供需的规律。
    
    以人力资源供给指数为例，该指数的设计，分为人力资源供给总量指数、人力资源供给结构指数、人力资源供给期望指数、人力资源求职信心指数4大块。而人力资源供给结构指数还包括：性别指数、年龄指数、学历指数、技能等级指数、来源地指数、就业状态指数、热门专业指数；人力资源供给期望指数还包括：行业期望指数、企业性质期望指数、企业规模期望指数、职业期望指数、薪酬期望指数。
    
    据悉，整个指数的原始数据来源，将以园区人力资源网2003年以来的8万份简历、2002年以来的人才与劳务两个市场的卖票数、以及苏州工业园区每年在各个学校会员中招收的应届毕业生三者中的“性别、年龄、学历、专业、户口、目前状态”等为依据，再通过问卷调查、统计学、劳动计量分析等专业工具，制定出比较科学的全面反映人力资源市场供需关系的“指数体系”。
    
    据园区劳动和社会保障局副局长亢越介绍，目前供给指数体系已在试运行，需求指数体系明年建立，通过一定时间的项目运作与技术支持，等到条件成熟后，就可向全国发布。该指数体系的建立，可以全面、多角度、直观地反映苏州地区的人力资源供需情况。