华声报讯：据人民日报海外版报道，“仅去年一年，浙江海归企业的技工贸总收入就达259亿元，占了全国海归企业总收入的半壁江山。”浙江省专家与留学人员服务中心主任许伟平不无自豪地说。
    
    在国内就业市场中，“海归”一直是个热门的词汇，从最初的光环笼罩到“海带”等戏谑称谓流行，海归们总是吸引着人们的目光。“做则成，弃则废。”浙江成功海归们的务实正说明着这么一个不变的真理。
    
    务实的海归十年磨一剑
    
    1992年留日归来的贺贤汉，是杭州大和热磁电子有限公司总经理，原本只是试验性小厂，厂房是租来的，仅仅500平方米，员工才9个人，贺贤汉身兼数职，常常是“在车间干工人的活儿，在办公室做老板的事儿，上了单位的旧车就是个司机”。奋斗了11年，才做成现在年出口创汇5223万美元，员工增加200倍，达到1800人的规模。
    
    身怀绝技才是生存之本
    
    浙江海归的技术在国内有口皆碑。
    
    毕业于日本东京都大学的诸健教授，是浙大最年轻的博士生导师，“长江学者奖励计划”的浙大第一人。他在博士后流动站期间的研究成果已被众多的厂家所采用，而他本人在浙大早已成为传说中的人物。他创办的中控科技，获过国家科技进步二、三等奖各一项，在自动化行业首屈一指。
    
    湖南大学副校长、自动化系主任章兢教授说，中控科技尽管只是个海归企业，但多次承担国家863和重大课题。“就是重点理工科大学，一年也得不了几个国家科技进步奖，一个海归企业能得两个这样的大奖，技术实力确实不凡。”
    
    突出最有优势的三强
    
    “通讯、软件、生物医药是浙江海归们最有优势的三强。”浙江省人事厅的诸葛晓荣说，“UT斯达康曾成功入选《财富》杂志‘2003年度全球1000强企业’，并位列网络通讯设备行业前十名。在现代通讯领域优势明显。”
    
    浙江海归们在生物技术领域也很领先，全国标准样品技术委员会142个生物类国家标准样品的研制任务，就交给了宁波的海归企业瑞康生物有限公司。
    
    留美博士丁列明最近心情很好，他领衔开发的抗癌新药，已经通过浙江省高新技术成果认定，还获得美国专利。
    
    要壮大就要学会跳级
    
    聚光科技（杭州）有限公司是家技术雄厚的公司，他们自主开发的气体分析系统，关键技术都是国际首创，还出口到了美国。但是，这群在硅谷吸收了风险投资的海归们，认为事业要发展，光有技术不够，更要学会“跳级”，要利用别人的资本把自己壮大。不久前，他们成功说服美国风险投资公司，将注册资本增到1200万美元，开始在杭州高新（滨江）区建造公司厂房。
    
    孙雷是温州科赛通信技术公司创办人，他的公司通过国家级项目跳了一级，参与中国电信宽带ADSL自动测试系统行业标准和国家标准，累计实现收入1000余万元。
    
    民企给海归的融资助力
    
    身为杭州贝达医药总经理，丁列明对融资有着切肤之痛：“我在美国工作时间不长，个人积累的资金不多，回国创业的压力非常大。我获得了杭州市政府的留学生资助基金，还得到民营资本的支持。”
    
    去年，丁列明的药厂在杭州成立。与丁列明研究同一个项目的国外企业去年推出新药上市，一年的收入超过1亿美元。看到广阔的前景，民营企业家今年又追加了300多万美元的二次投入，让丁列明可以顺利开展研究工作。
    
    解决海归子女教育问题
    
    浙江的创业环境好，这是人所共知的：留学人才以高新技术成果入股，作价金额最高可占公司注册资本35%；还可登记注册为外商投资企业，享受税收减免……
    
    最让海归觉得贴心的，是杭州二中的国际部，他们采取全英语教学方式，配备最好的师资，专为海归留学人员子女服务。
    
    要进就进最顶尖的人才
    
    “要达到国内国际领先水平，必须要有领军人才。”浙江省人事厅陈仲方厅长指出，要进就进最顶尖的人才。今后5年，浙江省希望这样的顶尖人才能达到6000名。
    
    海归不仅赚钱能力全国第一，更是大大优化了浙江省的人才队伍。
    
    据统计，到今年6月为止，浙江省共引进3150名高层次留学人员，其中博士1435名、硕士1508名、学士207名。（江佳）