当成功“海归”还是无奈的“海待”？如今，成功就业，已成为留学生和准备留学的人群中讨论最激烈的话题之一。7月23日下午，一场以“留学职业生涯规划”为主题的大型报告会在成都举行。曾就职全球最大航运公司马士基航运（中国）公司中国区总部人力资源高级经理的人力资源专家姜宁禹先生，为在场的300余位准留学生及其家长，进行了精彩的留学前职业规划演讲。
    
    四成海归就业遇困惑
    
    姜先生列举了下列一组数据：日前，世界HR实验室对中国的1500多位“海归”人士进行了调查，其结果显示，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”尽管找到了工作，但却对目前的工作、薪酬是否适合自己感到迷惑。有不少人因为种种原因，沦为拿着外国高校毕业文凭的待业一族，也就是“海待”。
    
    长期以来，留学“镀金”实际已成为多数家庭的一种投资手段：耗费高于国内教育数倍的金钱和精力，将孩子送到国外留学，最终目的是期盼孩子将来功成名就，获得更良好的发展空间。
    
    姜先生指出，恰恰是由于留学前家长们的期盼值偏高，给留学生的心理施加了较大压力，加之国外学习仍然要付出相当大的艰辛，以致部分学生采取逃避的态度，要么中途辍学，要么没能学以致用，归国后除了一张貌似光鲜的洋文凭，谈不上有什么实际能力，因而就业就难上加难了。
    
    明确5个“W”和一个“H”
    
    “留学生还没踏出国门前，就应当提前做好职业规划，这才能有的放矢、心中有数，有针对性地学习。规划的第一关，就是先过心理关！”姜先生指出，目前“心态不正”，是导致海归沦为海待的重要原因。
    
    在外企从事人力资源工作多年，姜先生不止一次遇到这样的“海归”：由于前往英、美、加、澳等发达国家留学，出国时对自己将来的期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要“物有所值”。但是，他们对国内的就业形势不甚了解，忽视了国内的变化也是日新月异，加之中外环境差异，导致归国后不适应，盲目追求高薪职位，结果处处碰壁，迟迟找不到理想工作。
    
    他建议，准留学生出国前规划将来工作应首先问自己五个“W”和一个“H”。五个“W”即，“WHO”——看清自己的长处和短处，根据自己的爱好确定职业兴趣，然后再选留学专业、学校、国家；“WHAT”——确定“自己想要做什么样的工作”。确定自己的职业方面，然后努力学以致用，为将来就业做准备；“WHY”——明确自己留学的动机、目标，头脑清晰，理性判断学习的目的；“WHEN”——为自己制定详细的计划蓝图，每件工作都有明确的时间表，这样才能不懈怠，行动果断；“WHERE”——根据上述要素，最终确定自己的留学目标地、将来的工作地，学习过程中有准备地了解预选工作地区的相关情况，做到毕业后迅速融入当地社会，为就业创造良好机会。最后一个“H”即“HOW”——确定了所有目标，就要开始认真思考为达到目标该怎样做以及相关的方式和渠道。（来源/成都商报，作者/庞健）