12月26日下午，一场关于“安全留学与海归就业”的公益讲座在浙江世贸中心举行，省人事厅、上海对外服务公司等相关部门负责人都谈到了海归就业当前的最新行情。
    
    浙江省人事厅专家与留学人员服务中心主任郭峰透露，据最新统计，目前，来浙江就业和服务的留学人员达到3000人，还有和浙江省定期合作、提供科技服务的人员470人左右，浙江省留学人员合办、创办的企业达到325家，涉及机电、IT、医药等领域，项目总投资达到31.2亿元。
    
    海归在浙创业结硕果
    
    据了解，仅2003年，这些企业中销售额达到1000万元以上的就有20家，超亿元的有6家。可以说，在去年全国留学人员创办的企业中，技工贸总收入超亿元的6家企业全部都在浙江，其中5家在杭州。而UT斯达康通讯有限公司去年销售额达到184亿元，是全国留学生创办的最大的企业。
    
    优惠政策吸引海归
    
    “海归”大量涌入浙江，得益于浙江出台了很多吸引人才的优惠政策。据介绍，随着越来越多的留学人员回国，浙江企业用人越来越理性，不是只认“海归”，而要考察人才的综合能力，而“海归”的就业也不仅仅局限于外企，创业、科研都是他们展露才华的领域。对此，省人事厅推出了关于就业、创业、科研、落户各个方面的优惠政策。如引进的留学人才不受用人单位编制数额、增人指标、工资总额的限制，不受其出国前户籍所在地的限制。留学人才可在人事部门申请《浙江省海外高层次留学回国人才工作证》，其中对已加入外国籍的留学人才，按国家规定发给《外国专家证》。留学人才可凭上述证件用作身份证明，并享受相关待遇。
    
    在浙江创办企业的优惠：假如留学人才以高新技术成果来浙江创办企业，凭留学人才身份证明，到所在地工商行政管理部门注册登记，对注册资本可放宽要求；留学人才在浙创办的独资、合资企业，可按外商投资企业登记。同时，也鼓励留学人才以技术要素参与收益分配。浙江省还设立了众多的留学人员创业园区。如杭州、宁波、温州等地设立了6个省级以上的留学人员创业园区，可享受国家和省对高新技术企业和科研机构有关税收优惠政策。杭州留学生创业园根据留学生所办企业科技含量、投资等条件，可以提供100平方米的办公用房，电脑、空调、电话各2部及税收优惠。
    
    在学术科研方面优惠政策：该省已经设立了留学人员科研活动专项经费，用于留学人员回国后的科研资助和参加国际学术交流等科技活动的资助。凡在国外取得学士（含）以上学位，年龄在35周岁以下，工作业绩突出者，急需的科研启动费，将优先解决，凡从事高新技术产业化的项目，可申请低息贷款，贷款额度可达人民币50万元。
    
    在落户方面优惠政策：在国外学习并获得学士及以上学位的公派、自费出国留学生，以及在国内已取得大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格，并到国外高校、科研机构、公司工作或学习一年以上，取得一定成果的访问学者和进修人员，不受出国前户籍所在地的限制，凡取得杭州市人事局统一颁发的“杭州市留学回国人员工作证”或省人事厅颁发的“浙江省海外高层次留学回国人员工作证”的，均可办理在杭落户。
    
    出海要练真本事
    
    专家们也谈到，为吸引海归回国回乡，各地政府都大开绿灯，但并不是所有的留学人员都能满意就业，“薪情如意”的。年初世界HR实验室曾发布《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告，通过对随机抽取的1500多个“海归”样本统计结果显示，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。有专家分析这与一些父母当初盲目地送孩子出国镀金的倾向有关。
    
    一位19岁的杭州男孩，两年前他被办家电企业的父亲送到了澳大利亚读高中，最近因圣诞节放假回来了，恰逢父亲的企业来了位外国客户需要接待，父亲就叫儿子当翻译，谁知儿子英语对话还是结结巴巴，原来，性格内向的他在国外每天上下学结伴的还是中国学生，回家也习惯于收看中文卫星台，根本没有很好地融入当地的“洋环境”里生活和学习。父亲又急又气又失望：这数十万元的血本，难道就造就出一个没人要的“海待”？
    
    “海归”求职五原则
    
    1、准确定位。在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值。现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。
    
    2、突出职业目标。人事经理看“海归”简历时首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。此外，简历中的关键词也很重要。简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定太死，在简历上要么不填职业目标，要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选。让人事经理觉得求职者仅是想试试运气。
    
    3、自信很重要。回国找工作不能一味谦虚，应多表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。
    
    4、成为复合型人才。中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色。外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此国内需要大量懂技术、管理，英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。
    
    5、关注行业动态。“海归”应多留心经济信息，看跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已经比较成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟。尽管它也在不断投资、开发新产品、新市场，也仍有很多机会，但相对来说，机会就不是很多。此外，“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说，除非对国内的市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。（来源/钱江晚报，作者/王蕊、王慧华、范倩）