华声报讯：位于罗湖水贝珠宝城的核心企业雅诺信集团在罗湖区人事局的帮助下，从香港引进两名海归博士，一名担任集团总经理助理，一名被聘为首席设计师，两位海外高级人才入职仅半年，为该企业创造了良好的效益。罗湖区人事局局长林书增表示，罗湖区实施人才强区战略，就是要为非公企业引进入才、留住人才创造条件。
    
    据深圳商报报道，针对民企引才留才难的现象，罗湖区人事局深入用人单位，开展以“调查、咨询、指导、帮助、改进”为目标的“人才访助”活动。2004年5月组织召开了辖区非公有制企业人才工作座谈会，邀请80多名民企老总参加，区领导当面听取人才引进方面的意见和建议。2004年下半年，罗湖区组团参加深圳（香港）人才招聘会和首届“人才高交会”，为民企揽才用才搭建平台。罗湖区人事局为参展民企提供全方位服务，让民企在招聘会上唱主角。辖区有40多家民企参展，提供500多个岗位和1200个职数，企业收到上万份求职资料，大部分民企招到了急需的人才。
    
    罗湖区打破阻碍人才流动的瓶颈，为辖区民企引进人才开设“绿色通道”。区人才中心对民企引进人才的申请，采用“一月一报”、“特事特报”的形式上报审批，缩短时限。对珠宝、中介、营销、物流等辖区重点行业及高科技、纳税大户企业给予重点服务。