华声报讯：江西省近日制定了《关于确定海外高层次留学回国人员工资待遇的试行办法》。《办法》规定，海外高层次留学回国人员的报酬，应与其本人能力水平、对国家的贡献和所创造的经济社会效益挂钩，并建立激励竞争机制。
    
    据江西日报报道，海外高层次留学回国人员是指中国公派或自费出国留学，并为江西省急需的中青年高级经营管理人才、专业技术人才、学术技术带头人，拥有具有产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。海外高层次留学回国人员的报酬，应与其本人能力水平、对国家的贡献和所创造的经济社会效益挂钩，并建立激励竞争机制，根据其职务、岗位变化和贡献大小，进行调整。首次确定工资时，用人单位可以根据其能力、所任职务和贡献，按照国家现行工资政策，高定2至3个职务工资档次。其中，高定2个职务工资档次的基本条件是：在海外获得硕士学位，或在国内获得硕士学位（受聘中级及以上专业技术职务）后，到海外从事与其所学专业相关的工作累计2年及以上；高定3个职务工资档次的基本条件是：在海外获得博士学位，或在国内获得博士学位后，到海外从事与其所学专业相关的工作累计2年及以上，也可以是在海外获得硕士学位后，在海外从事与其所学专业相关的工作累计3年及以上。
    
    对海外高层次留学回国人员除高定职务工资档次外，用人单位还可以根据其能力和贡献，自主确定每月另给相当本人工资5倍的职务（岗位）津贴，作出重大贡献的，可给予不超过本人工资10倍的职务（岗位）津贴。