新移民到加拿大解决了住房问题后，接下来就是找份养家糊口的工作。身处这个民法健全的国家，一切都受法律保护，因此，有必要先了解自己享有的权利。
    
    如果你在安省工作，就会受安省劳工法保护（Employment Standards Act），安省劳工法制定于2000年，设立了工人在工作场所享有的各类平等权利，以及相关制度的最低标准。
    
    安省劳工法保护工人的基本权利如下：
    
    工作时间：一天8小时，一周48小时。雇主不得强迫雇员超时工作。
    
    超时工作：
    
    多数雇员一周工作超过44小时后，就有权要求雇主支付加班费，加班费至少是平时工资的1.5倍。
    
    最低时薪：
    
    普通雇员：2005/2/1起时薪为$7.45，2006/2/1起时薪为$7.75，2007/2/1起时薪$8.00。
    
    学生雇员：2005/2/1起时薪为$6.95，2006/2/1起时薪为$7.25，2007/2/1起时薪$7.50。
    
    注意：以上最低时薪不包括酒吧服务生、家政工人、捕鱼狩猎向导。
    
    薪资支付：
    
    雇主必须在某个固定日期发薪，每次发薪时向雇员注明薪资的扣除情况及理由。
    
    休假时间及薪资支付：
    
    多数雇员一年至少享有两周假期，且在休假期间有权要求雇主支付平时工资的4%。
    
    法定假日：
    
    安省每年有8天的法定假日，多数雇员都有权享受这些假期，不论全职、兼职、学生、合同工还是临时工。
    
    产假与探亲假：
    
    雇员有权享有17周产假、35周探亲假（如果休了产假后）。如果产假探亲假一起休，就可享有37周假期。这些假期规定不支付工资，但可以保留职位。
    
    紧急事假、病假：
    
    如果雇主雇佣的员工超过50人，那么允许雇员一年最多请10天事假，当然请假期间没有薪资，但保留工作职位。事假包括：个人生病、受伤、急病、家庭成员突然生病、受伤、死亡等。
    
    家庭成员病危：
    
    如果家庭成员患重大疾病，在26周内有死亡的危险，允许雇员这段时间请假8周，无薪，保留职位。
    
    解雇及薪资支付：
    
    如果雇员连续工作3个月以上，若雇主想解雇员工必须提前支付解雇赔偿费。解聘赔偿费要依据雇员为雇主工作的时间长短订。
    
    雇工有权按照劳工法向雇主提出索赔
    
    如果员工要求雇主履行劳工法，雇主不得以胁迫、拖延等手段拒绝。如发生类似行为，可以向劳工厅投诉。
    
    劳工厅在进行实际调查后，可能会根据情况，要求雇主支付拖欠的薪资、让雇员返回工作岗位、要求雇主遵守劳工法，或命令雇主对雇员损失加以赔偿。劳工厅还可对雇主提出指控，处以罚款。
    
    投诉电话：就业标准信息中心（Employment Standards Information Centre）416-326-7160或1-800-531-5551（免费）。（来源/多伦多信息港）