陆续迎来退休年龄的日本婴儿潮一代正在出现“到中国开始第二人生”的势头。由于中国缺乏具有专门技术和经营手段的管理人员，因此对于经验丰富的日本高级人才的需求十分旺盛。在保圣那人才服务有限公司举行的海外人才招聘说明会上，挤满了希望对自己的未来人生进行重新规划的中老年人士。而前往拥有众多日本企业生产基地的泰国和越南等国工作的意愿也开始增强。

　　保圣那公司将在12月举行第一期面向50岁以上有意从事海外工作的中老年人士的收费讲座——“高级海外工作大学”。在一个月的学习中，保圣那将对学员进行汉语、中国文化和经济、如何取得中国签证等基础知识的培训，共65课时，收费11.8万日元(1元人民币约合15日元)。毕业后将向学员提供有关的就业信息。在15日举行的说明会上，约有20人有意报名。

　　在过去3年时间里，保圣那公司大约每年向在中国设有分支机构的日本企业派遣20至30名50岁以上的中老年人才。其中主要是那些有过中国工作经历或是通晓汉语的人。但是此次即将开学的工作大学将为那些没有中国工作经验但是却有兴趣的学员给予支持。一些现在还没有退休但是希望尽早就自己今后的人生作出规划的在职者也纷纷前来进行咨询。

　　随着婴儿潮一代逐渐进入退休年龄，最近两三年有意在中国实现再就业的趋势逐渐增强。

　　除了保圣那公司，专门帮助技术人员实现海外就业的明达科公司也从去年年底开始陆续向一些在中国设有分部的日本公司派遣了13名就职者。现在在该公司登记希望前往中国工作的人员已经达到150人左右的规模。由丸红株式会社和瑞穗金融集团出资组建的人才派遣公司也已经向中国的光学零部件工厂派遣了4名管理人员。

　　按照能力和行业的不同，这些海外就职人员的年薪从300万到1000万日元不等。除了信息技术领域的专家和工厂现场监督人员外，那些具有“能够传授日本式的效率经营理念”、“能够发挥与银行的交涉能力”的专业技能型人才也十分受中国企业欢迎。

　　海外就业其实并不轻松，有的时候实际收入与期望有较大落差。即便如此在国内就业市场不断萎缩的形势下，高级人才的海外就业今后预计还将持续升温。