身份成旅匈中国留学生求职绊脚石 不得以选择华企

　　中国侨网5月23日电 据匈牙利《新导报》报道，进入五月，又一年的毕业求职季即将到来。告别青涩年华，毕业生们纷纷面临着就业压力。尤其是身处匈牙利的中国留学生们，在择业时不仅需与本地生竞争，还受到所在国对外籍雇员不断紧缩的政策限制，就业成为令他们头疼的问题。

　　记者通过走访得知，毕业后的身份问题成为留学生们求职过程中的绊脚石。尽管高校毕业生是宝贵的人才资源，但多数用人单位在得知求职者持留学签证后，毫不留情地将其拒之门外，除非有很强的工作能力，愿意协助毕业生转换身份的雇主寥寥无几。

　　曾经作为留学生大军中的一员，小张在匈牙利完成学业后便开始了他的漫漫求职路。手握一纸金融文凭的他，将目光瞄向了在匈的外国企业和各驻匈中资机构。起初他满怀信心，四处投递简历，而对小张的简历感兴趣的企业也向他发去了面试邀请。面试进展十分顺利，可谁知当企业得知小张持有的仍是留学签证时，均表示了婉拒。其中，部分企业更是直接表明，无蓝卡者免谈。无奈之下，小张只好先找了一份在市场的工作，与此同时为自己的身份问题奔波，他在学校里学到的知识一下没有了用武之地。

　　某日，小张与匈牙利籍女友谈到了自己的困境，如果再不能找到接收他的单位，他将面临离开匈牙利的现实。经过深思熟虑后，女友决定与他携手踏入婚姻的殿堂。解决了婚姻大事的同时，小张的身份问题也迎刃而解。

　　最终，小张获得了一份在银行的工作，从此开启了他的“金融人生”。

　　与小张有着同样烦恼的毕业生不在少数，但像他那样成功转居留并找到满意工作的却不多。不少毕业生在忙碌完身份问题后，由于未能在外企找到合适的工作，便将目光转向匈牙利的华人企业。

　　Niki毕业于著名的IBS国际会计与金融专业，现就职于一家由本地华商创办的大型国际贸易公司。

　　从大学开始，Niki就给自己定了目标，匈牙利正规的外资企业是她的第一求职意向，而在华人企业工作的意愿相对靠后。她认为，作为一名留学生，要想留在匈牙利并且有好的发展，必须趁早积累工作经验，所以还是学生的她很早就参加学校举行的招聘会，开始投递简历，做兼职，丰富她的工作经历。上学时，她曾在报社、事务所、旅行公司兼职过很长一段时间。但毕业后的Niki也因为身份问题，未能如愿在匈牙利正规的外资企业找到工作。由于未取得蓝卡，她先后选择了匈牙利中资企业和华商的贸易公司就职。

　　她表示，给华人老板做事，最大的问题就是工作时间可能被随意延长，必须投入更多私人时间；假期不固定，甚至没有假期；对长期工作的员工没有提供相应的保障。这些问题也一直困扰着Niki，在她看来，工作与个人生活不能混为一谈，私人空间不应该被老板剥削，而且工作了一段时间后，老板仍然未能给她提供相应的保障。Niki表示，拿到蓝卡以后，希望能找一家正规外资银行，不会再考虑华人企业。

　　在受访的留学生心目中，大多像Niki一样，把华人企业定为较靠后的求职意向。除了对企业的用人制度和福利待遇不满意之外，还认为在华人的企业中工作缺乏发展空间，无法为其提供更大的舞台。其中一名曾在华人公司工作过的受访者直截了当地表示，大多数华人公司的经营模式仍处于无门槛、无标准、无制度的初始状态，在里面学不到想要的东西。但当记者提出匈牙利存在一些优秀的华人企业时，受访者们都摇摇头表示，表示并不知晓或了解它们，对华商经营模式的认识仅停留在简单的买卖和体力工作上。

　　而八年前背井离乡赴匈求学的王林，毕业后则与其他同学不同，选择了一家颇具规模的华企，并已在那里工作了近五年时间。王林说，经过二十余年的发展，一些优秀的华企开始崭露头角，尽管企业规模还不能与大型外企相媲美，但内部管理制度已日渐完善，这样的企业对于求职者来说未尝不是一个机遇，可以在里面学到更多东西，还能与企业共同成长。

　　但王林同时表示，目前确实有相当多的华人企业无法使员工的劳动条件获得保障，例如一周两天的休息日以及每年应享受的带薪休假等。他说：“其实这些都是企业应给员工的最基本保障，也是每位员工的最基本权利。只不过多数华人企业缺乏劳动法常识，这直接导致华人企业中存在大量人才短缺的现象。”

　　虽然王林现在有了一份满意的工作，但回想起过去的求职路，他也不禁道出了当年的困境。毕业前夕，他曾被去留问题所困扰。他知道匈牙利的工资水平已远远落后于今天的中国，回国自然是最好的选择，但是，毕业后的王林已年近三十岁，他深知离开中国四年，已经赶不上国内同龄人发展的脚步。现实容不得他多想，由于是自费留学，王林在学习的同时迫于生计压力，还没毕业便要为生活奔波，四处找工作，最困苦时，连房租的支付都成问题。在当时的情况下，他只能先通过打工来挣钱糊口。回国的事情就这样被搁浅了。

　　王林现在的工作机会源于他做过的一份兼职。当时，他在一家知名华企旗下的某单位做文职工作，刚入职没多久，单位便因效益不佳被总公司转让。由于王林的工作能力突出，他在公司改组时被总公司老板相中，被调到老板身边担任助手。王林在随后的工作中一直勤奋务实、锐意进取，如今，他负责公司的主要外联工作，并参与公司内部的经营管理，工作进行得顺风顺水。

　　对于学生们毕业后为何都向往外企的工作，王林认为，华企的入职门槛与外企相比较低，只要求会语言以及一定的能力，华企并不十分看重求职者的学历。相同的工种，外企给出的待遇比华企更具吸引力，发展前景也更为乐观。不过要想进入外企确实要花上一番心思。

　　在某世界五百强企业匈牙利分公司工作的张立十分赞同王林的看法。结合自己的求职经历，张立建议还在求职路上的大学毕业生们，到大型企业求职，面试环节非常重要。例如，面试前需认真准备“一分钟自我介绍”以及明确自己的“未来规划”，部分企业还会对求职者进行测试，以考察求职者是否适合其申请的职位。

　　他还补充道：“毕业生往往没有太多工作经验，企业在这时便更加关注求职者在大学期间的实习经历。如果有过大公司的实习经历，自己在日后求职时的优势就显而易见了，比如大大增加了企业对求职者的印象分；另外，实习期间表现出较强的工作能力，公司在实习生没毕业时便有可能与其签订工作合同，这样既解决了毕业后的工作，又解决了居留问题。”(苏凝蕤、金晓晓)