美亚洲协会举办领袖峰会 商讨亚裔员工升职难题

　　中国侨网6月13日电 据美国《侨报》报道，亚洲协会9日举办第六届多元领袖峰会，在当天举办的多个讨论会上，亚裔精英们针对世界五百强企业对待亚裔员工的发展进行讨论。

　　在当天的多个讨论会上，众多亚裔组织和公司针对如何在市场全球化时代更好地启用亚裔精英进行探讨。多个讨论基于此前亚洲协会针对在世界五百强中工作的亚裔美国人进行的调查问卷。问卷显示，越来越多的亚裔员工在跨国大公司中工作，但是令人遗憾的是，因为种种限制，亚裔进入高层的人数寥寥无几。

　　调查显示，世界五百强在美国的公司中，约有5500名董事会成员，但在这其中，亚裔仅占不到3%，为144人。在美国的亚裔虽然很多学业拔尖，但进入公司后，往往无法感受到自己真正被企业接受，晋升缓慢，少有进入高层。按照亚裔的能力来说，是极为不公平的。

　　近96%的亚裔美国人非常重视自己的职业发展，但是无形的职业“玻璃天花板”，让能够进入高层的亚裔员工少之又少。对此，纽约梅隆公司全球雇员主管乔普拉认为，想要解决这个问题，亚裔必须发声，推销自己，才能让自己的才华被看到。

　　也有亚裔代表认为，吃苦耐劳、埋头苦干，这些东方崇尚的优秀品质在西方没有立足之处。要想成为一个领导者，需要一个人自发地、从传统之外去思考怎样让一个机构有效工作。这就需要建立人脉关系、自我推销、自作主张。这些恰恰是亚裔人群传统所缺乏的。(苏夏竹)