中国侨网消息：据香港文汇报报道，受次贷冲击，截至8月底美国已有10家商业银行倒闭，华尔街大批金融精英被迫转行，其中华人高管更容易被裁掉，华人金融人才涌现归国潮。目前国内已经有金融机构开始酝酿海外招聘，中投公司也在筹划前往华尔街“招兵买马”。

　　据外电报道，次贷危机发生以来，20%的华尔街员工失去了工作。那些投行精英们有的当起了理发师，有的开饭馆，或是投身教育业、农业。不过转行的大多是美国人，受到中国传统文化影响的华人，很难接受这样的被迫转行。一场大规模的金融人才回流潮正在暗暗涌动。

　　“次贷危机爆发以来，我认识的在华尔街从业的华人中，已经有10多位回国工作。” 国内金融界专家、中国社会科学院金融市场研究所金融研究室主任曹红辉如是感叹。曹红辉透露，这些人属于资深管理人士，甚至有的已经做到执行董事，有人近年的分红高达数千万美元。“可是在解雇高层时，华人首当其冲。”

　　一位已经在华尔街成功创业20年的华裔人士、Beyondbond公司董事长TedHong表示，华人管理者更容易被裁掉。“能够做到管理层的华人，本来就很少。由于文化差异、国家背景等因素，一旦发生危机，华人管理者的位子就会坐不稳。”而在华尔街从事技术工作的华人被裁比例并没有那么大。

　　归国的华人中，有些出于无奈，有些则是想发掘新的商机。去年7月从美国回来，现任上海三宇企业管理咨询有限公司CEO的Jeff Li便属于后者。他专门回国创办公司，帮助回流金融人才“择良木而栖”。迄今为止，他已经成功为几家外资银行、民营企业的7-8个金融高管级职位，找到了合适的归国人才。

　　当然，回国以后，中美之间的收入差距是不可回避的问题。曹红辉说：“这些回国的资深人士，基本上已经拥有了丰厚的储蓄，挣钱已经不是第一追求，很多人想回国做事业。另外，也有华人高管是通过回派的形式回来的。”

　　欧美同学商会会长王辉耀说，部分华人借回流之机，转变自己的发展方向，“在美国中国人做管理的可能性很小，因此搞技术的华人可能回国寻找管理的职位。”另外，“年纪大一些的人，在华尔街失去工作后，干脆直接回国休息了。”

　　中信集团人事部相关人员透露，中信证券与中信银行都在筹划针对海归的招聘工作。中金公司人力资源部的相关人员也表示，可能将会通过视频面试的方式，招聘海外人才。另据知情人士透露，中投公司近期正在筹划前往华尔街“招兵买马”的工作。

　　此外，民营企业也是人才回流的一个去向。Jeff Li表示：“我们发现另外一个比较有意思的现象，金融人才进入民营企业以及外资机构的情况比较多，国资机构却相对较少。”