中国侨网消息：据《日本新华侨报》报道，因为企业生产减产，在日本栃木足利市内一家金属加工企业劳动的11名中国研修实习生被解除了雇用契约，面临提前回国的境地。4月15日，这11名中国研修实习生围绕着违约赔偿等问题与所在企业开始了交涉。

　　据日本全国一般劳动工会栃木地方本部介绍，这11名中国研修实习生都是来自中国大连郊区，年龄在20岁到28岁之间。今年2月下旬，他们突然接到企业“解雇通告”，并且要求他们在3月下旬回国。但是，这11名中国研修实习生的雇用契约都还未到期，分别余有2年到半年的时间。

　　目前，这11名中国研修实习生里面，有两个人因为还处在“研修”阶段，每月领取6万日元的生活津贴，另外9人处于“实习”阶段，每人每月领取11万日元的工资。“中途违约后没有任何补偿是不合理的”，基于这种考虑，11名中国研修实习生找到日本全国一般劳动工会栃木地方本部，该工会从3月中旬开始与他们所在的企业进行交涉。

　　企业方面满怀委屈地表示，经济景气不好，今年2月的营业额仅有去年同期的35%。在此期间，企业已经解雇了120名日本人派遣员工和契约员工，同时降低了日本人正式员工的工资。在这种情况下，解雇中国研修实习生也是无奈之举，没有办法进行补偿。

　　据了解，这11名中国研修实习生来日本之前，曾经每人向中国方面的中介机构预交了40万日元的“保证金”。现在，他们担心“中途回国后，中方的中介机构可能不会退还保证金。”

　　日本法务省入国管理局介绍，从去年10月到今年1月的4个月期间，伴随着接收企业的破产和事业规模缩小等原因，已有1007名外国研修实习生中途回国了。(陈桓)