这里的工厂禁止在日本的中国朋友到公司来找他们，禁令就贴在公司的大门上。工厂为了应付日本有关机构的调查，特意做了一张假的研修生工资表，上面记载的工资比实际高了一倍以上……

　　据日本《读卖新闻》、《每日新闻》、时事通讯社等媒体6月23日报道，日本外国研修生问题律师联络会，22日向日本厚生劳动大臣舛添要一提交了一份质疑书，要求对由于过苛的劳动环境而导致外国研修生、实习生过劳死的现状进行调查，并及早采取相应对策。但目前未得到政府具体答复。

　　该联络会是专门维护外国研修生与实习生的人权，并帮助其进行诉讼的日本民间律师组织。日本把第一年来日本工作的人称为研修生，按规定第一年不能加班；第二年变为技能实习生。媒体通常把研修生、实习生统称为研修生。

　　研修生死亡数增加　多过劳死

　　当天，来自中国的研修生丁建辉等3人在东京召开记者会，对媒体痛陈自己的遭遇：每月加班100到130个小时，月工资只有11万日元(约合7887元人民币)，这样的工资在日本连起码的生活都无法保障。而且企业安排他住的地方竟是一个集装箱！企业还在去年年底突然解雇他。另一位名叫姜祥义的中国研修生则说，原先对方告诉他，到日本是从事木匠工作，实际上却从事对健康伤害极大的石棉清除工作。

　　一些研修生因长期背负身体和精神的双重压力，健康状态堪忧。据日本国际研修协力机构(JITCO，负责为日本企业及经营者接收外国研修生提供指导与帮助)的统计，2008年度外国研修生与实习生死亡人数达到34人，比上年增13人，其中脑血管及心脏疾病高居死亡原因首位，共16人，发病比例约是同龄日本人的两倍。

　　外国研修生问题律师联络会负责人之一的指宿昭一律师指出，研修生每月加班时间超过200小时的不在少数。因脑血管和心脏疾病死亡的人当中，很多其实是“过劳死”。他分析认为，2008年外国研修生与实习生死亡事件突增的一个重要原因，是在经济恶化的大背景下，许多报酬较高的日本雇员遭到解雇，导致外国研修生与实习生的工作负担过重。

　　无福利　无证件　无人权

　　日本政府在上世纪80年代开始实施研修制度，本意是让发展中国家人员学习技术，但近年来多次出现研修生指责遭企业剥削的事情，研修生起诉企业的案例日渐增多。研修生“过劳”等被侵权问题也引起日本社会的关注。今年3月，日本明石书店出版了《外国人研修生——时薪300日元的劳动者2》一书，实际上实习生时薪低于300日元(约合22元人民币)的情况是普遍存在的。而据日本厚生劳动省2007年发布最低工资标准，当时平均时薪是673日元。

　　日本的研修、技能制度本是日本和发展中国家实现“双赢”的制度，遗憾的是，它现在已经很大程度上背离了初衷。一些企业接收研修生的真实目的是使用廉价劳动力，造成频频侵犯研修生的人权。

　　日本政府对研修生问题很少正式表态。律师指宿昭一说：“我感到非常愤慨。日本政府接收研修生，应该为他们提供良好环境，让他们安全回国。但这么多研修生死亡，很多人可能是过劳死，政府却不认真调查。作为日本人，感到非常惭愧。”

　　在日外国人研修生与实习生中60%以上为中国人，笔者也与在日中国研修生有过接触。有一群来自中国丹东的研修生在日本山口县的缝纫工厂工作，他们每月工资只有五六万日元，加班费每小时250到300日元。他们没有保险和任何其他福利待遇，手上也没有任何个人证件。工厂为了防止他们逃跑，连护照都没收了。工厂禁止在日本的中国朋友到公司来找他们，禁止令就贴在公司的大门上，条款最后一条是警告研修生们：如果违反规定就把他们送回国。更为糟糕的是，当日本国际研修协力机构(JITCO)的调查员来工厂调查情况时，工厂为了应付调查，特意做了一张假的全体研修生工资表，上面记载的工资比实际高了一倍以上。

　　日本民间同情研修生

　　虽然日本受经济形势影响，失业率增加，很多日本人找不到工作，但对研修生待遇差、被“工作”压得喘不过气的遭遇，日本民间多持同情态度。因为研修生的“工作”日本人是不干的，被称为“3K”(即危险kiken、肮脏kitanai、吃力kitsui)的工作令日本劳动者“敬而远之”。

　　近年来日本许多民间团体为研修生仗义执言。去年6月，由家庭主妇组成的“彩虹团体”在熊本市成立，该团体专门倾听研修生的心声，为他们仗义执言。“彩虹团体”成员表示：我们要求外国人得到和日本人一样的报酬，向我们求助的外国人很多，真不理解一些企业和农家为什么要那样榨取外国人。我们要尽可能地为外国人说话。

　　去年夏天，在玉名市缝纫会社工作的外国实习生向“彩虹团体”反映，她们每月加班时间为200小时，已经3个月没有休息了。“再这样下去，我们该被折磨死了。”还有在当地农家干活的研修生，加班费只有400日元，研修生们说“我们被当作机器使用”。“彩虹团体”为此制作了实习生被侵权的资料，反映给劳动基准监督署。 (林熠)