中国侨网消息：据日本新华侨报网报道，去年8月下旬在日本山梨县发生的湖北女工受虐事件，自媒体曝光之后已经过去了半年时间了。因为这一事件引起了中日两国政府以及全世界华人社会的高度关注，许多人都以为事件会很快得到解决。可是，事实上许多人为制造出来的错综复杂的情况，大大延误了事件解决的时间表。

　　事件发生后，湖北女工的湖北省黄石市东创境外就业有限公司的王香总经理赶到日本来灭火。令人奇怪的是，尽管那时国内报道已经形成了燎原的熊熊大火之势，可是，已经人在日本的王香就是不露面来和女工们交涉。许多人询问：“王香在干什么？”过了好几天，在大使馆等巨大的压力下，王香才姗姗来迟地找到笔者，声称要和女工们见面。见到女工们后的表态也是按照公司提交给日本劳动部门的出勤记录来裁定女工们的加班时间和费用。

　　很显然 王香已经和湖北女工的接收方technoclean洗衣公司的老板内田正文完成了炮制整套假出勤卡等劳动文件的作业，他们以为这样就可以蒙混过关了。

　　女工们明明每天要工作15个小时以上，不仅星期六星期天要干活，甚至在日本人员工全都放假的新年期间也被逼整日干活。2007年9月到2008年3月的半年期间，甚至严重到只让她们休息了3天。可是，在内田老板炮制的假出勤卡上，却变成了每天只工作到下午5点半多点就下班了。即便是炮制出来的这些假出勤卡和加班记录上原来还标着星期六的加班时间的，可是在提交给山梨县劳动基准监督署时，内田老板他们用改正液抹去了星期六的加班记录。内田老板也许是太自信日本的地方政府机构会对他这个日本人提供绝对性保护的，同时时间也实在太仓促了，以致在篡改这些劳动记录的原始文件时，作业极其马马虎虎，在这些假出勤卡留下了许多一眼就可以看出的修改痕迹。

　　如果企业有违反最低工资和强行要求加班等违反《劳动基准法》的行为时，日本的劳动基准监督署会要求企业予以改正。一般来说，企业改了就不再继续追究了。可是，对于篡改出勤卡记录等有关劳动记录的原始文件的犯罪行为，劳动基准监督署就会采取更为严厉的惩处措施。

　　当山梨县劳动基准监督署意识到内田老板提交的是伪造文件后，就对technoclean洗衣公司采取了强制性搜查，没收了公司保管的大量的考勤记录等原始文件。经过长达近半年的反复核对、举证、对质、调查，山梨县劳动基准监督署于今年4月8日发表公告，宣布向山梨县首府所在地甲府的地方检察厅提交建议起诉的法律文件，追究A方(technoclean洗衣公司)及其B方(经营者内田正文)、C方(和内田一起伪造劳动记录原始文件的37岁的社会保险劳务士)的罪责。山梨县劳动基准监督署认定以上3者违反了《最低工资法》第4条第1项、第40条、《劳动基准法》第24条、第120条第1号，而C方除此之外，还触犯了《刑法》第62条，即犯下了帮助主犯犯罪的违法行为。

　　山梨县劳动基准监督署说，经过对technoclean洗衣公司强制性搜查，发现了该公司未付和少付6名湖北女工工资至少也有1115万日元等一系列犯罪事实，由此判断已经难以通过行政指导来解决这个事件，决定作为司法案件来处理本案，即提请地方检察厅予以起诉。

　　山梨县劳动基准监督署在提交建议起诉的法律文件后，还对外表态说，本署一向把确保和改善技能研修生的最低劳动条件作为一个重点课题来处理。在眼下严峻的经济形势下，处于最弱处境的外国劳工和技能研修生的最低劳动条件很难获得保障，本署今后将继续加强对雇用技能研修生的企业的监督和指导，以严正的态度来对应任何违反劳动基准法和最低工资法的行为。

　　在山梨县劳动基准监督署提请地方检察厅起诉后，technoclean洗衣公司的老板内田正文终于承认了一系列的犯罪事实，表示愿意向6名湖北女工支付欠付的工资。而参与伪造劳动记录原始文件的社会保险劳务士也承认了自己的违法行为。可是，到了应该向6名湖北女工支付欠付的工资的期限时，内田正文旧病重发，又开始采取了拖延战术，只答应在6月底之前向留在日本坚持维权的3名女工分别支付1年半的欠付工资，至于已经被他强行遣送回国的3名女工的欠付工资则要由法庭来裁决。明知那是一场他会输的官司，可是，他顽固不化地要来一场飞蛾扑火似的争斗。

　　正义和邪恶的斗争还在继续，胜利还只是野麦岭上初露的晨曦。（莫邦富）