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爱情至上者,企业不欢迎
2009年03月16日 15:56     发表评论

    企业用人,有时也会看你的配偶或伴侣。如果另一半反对你加班、紧迫盯人“黏”得太紧、或让你工作有后顾之忧,恐怕会妨碍你的前途。

  有些应征者对面试官询问“有没有男(女)朋友?”、“你男(女)朋友会反对你的工作吗?”、“你男(女)朋友在外面等你啊?”等问题,有些引以为忤,“干嘛刺探我的私事?真没礼貌!”

  其实,企业不是想刺探你的私事,而是担心伴侣会影响到你的工作。一位电源供应器大厂的研发主管表示,通常“工时较长”的工作,比如研发工程师、公关、房屋中介经纪人等,特别在意员工的男女朋友或配偶。员工的另一半若对其工作有意见,难免会动摇员工稳定度,所以主管会适度关切,也是人之常情。

  男女朋友陪同 小心面试扣分

  某些主管对于“太黏”的年轻情侣,例如面试时爱相随、私人热线多、频繁到工作场所站岗盯梢等,是颇为感冒的。一位科技业人资主管就挑明表示,男女朋友陪同面试的人,恐怕以后会对加班很有意见,“面试时我会减分。”

  至于办公室恋情,奥古传媒执行董事唐玉书表示,“要衡量公司文化的接受度,但就算容许,也一定要低调,否则会影响他人观感,甚至被诟病公私不分。”年轻人一定要注意,小心爱得过火,烧到了工作。

  用人先看他的配偶?

  如果你是重要干部,伴侣甚至会变成一种观察指标。台湾一位前政要曾说过,蒋经国告诉他,“用人时要先看他的老婆!如果太太不象样,先生也没办法把事情做好。”虽然企业不至于“看对方配偶”选接班人,但配偶关系、家庭状况,确实是许多企业观察高阶干部的参考指标之一。

  特别是在本土中小企业,高层关系紧密,除了公事,私下也常有联谊活动,这些活动可能就是“打分数”的场合。法德科技营销副总经理吴铭鸿透露,有一家企业就存在一个被戏称为“贵妇团”的非正式小团体,以大老板夫人为首,成员都是各核心幕僚的太太,一方面是维持情谊;另一方面,也可搜集一些情报,作为观察干部们的参考依据。

  人脉丰厚的前国际青商会总会执行长简郁峰观察,许多大老板们会观察干部家庭,假设老板口袋名单中有两个人,一个配偶经常掣肘,一个则全力相挺,通常后者就会挤掉前者,“很多老板都会觉得,一个连‘安内’都做不到的人,是没办法‘攘外’的。”

  精英公关执行长严晓翠譬喻,重要幕僚就像是公司长期投资的股票,而他们的家人、男女朋友则都是这张股票的“利益关系人”,“这可都是会影响‘股价’的!”(来源:台湾《Career职场情报志》杂志,作者:李翠卿)

编辑:史词】
 
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