许多人一听到有某个认识的年轻人从学校毕业了，总会习惯问：“他在哪一家公司上班？做什么？”

　　在这种发问背后，其实隐含着一种“单一公司、单一职业”的职业生涯想象。也就是说，我们习于把一个年轻人的职业生涯，想象成在同一家公司里面，沿着单一种职业内容的直线式路径发展。

　　但是，这种“毕业→公司→上班→升迁→退休”的传统观念，已经与目前的产业及就业环境脱节。在知识经济与全球化的洪流中，产业与工作都以前所未见的速度在新陈代谢与国际转移。面对这种客观环境，“能力资产组合式的职业生涯”(portfolio career) 应当是一种更为务实的观念。

　　portfolio这个字起源于财富管理中的资产组合观念。简单地说，在管理个人财富时，我们都知道“不要把鸡蛋放在同一个篮子里”，而要把“高报酬、高风险”与“低报酬、低风险”的多样化资产组合在一起，以兼顾“合理报酬”与“风险管理”的需求。

　　同样地，在未来充满不确定性的就业环境中，如果我们在发展自己能力时，将所有的人力资本投资，都押注在“单一公司、单一职业”上面，固然可能借由高度专业化而获得高报酬，但背后也隐藏着极高风险。

　　相对地，如果一个年轻人的“能力资产组合”是多样化的，不只具有高度专业化的能力(比如说，专门适用于某个特定产业、企业、产品的知识与技术)，也具备其它容易转换的“通用型能力”(例如说，外语沟通能力、商业管理知识、服务营销能力等)，就能大幅提升自己承受风险的能力。

　　在能力资产组合的职业生涯观念当中，一个年轻人需要以“项目管理人”的心态及视野来看待自己的职业生涯，亦即对自己职业生涯的预期不再只是“找一家好公司去安稳上班”，而是“我能够持续不断地在市场中争取不同顾客，并运用自己的能力资产组合满足他们的需求”。

　　在这种观念当中，职业生涯是由一次又一次完成“顾客服务项目”的过程所构成。做为一个“职业生涯项目管理者”，年轻人必须特别强化自己的“接案”能力，如：自我营销的能力、配合市场需求更新能力资产组合的能力、满足多元顾客以降低风险的能力。

　　每一个项目都有“结案”的时候；在这种职业生涯观当中，我们所重视的不应是年资，而是在一次又一次的“项目执行”过程中，自己成就了什么，以及有什么样的成长。当然，在这种新的职业生涯观念当中，当我们再想问一个年轻人的工作状态时，比起“你在哪个公司上班？”的传统发问，更好的问题将是：“你最近完成了哪些让你有成就感的事情？”(来源：台湾《全球中央》杂志，作者：刘孟奇)