进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。

　　据报道，来自匈牙利的人力资源专家卡博，几年前在上海组建了一支国际性的顾问梯队。他将心理学、商务管理和人力资源管理综合应用于人才测评和培训中。“外来的和尚会念经”，作为资深人力资源专家，在他眼中，中国人进入外企工作还有四个缺陷，如果能攻克这几个难关，在外企工作之路将会更顺利。

　　在外企工作，有四大方面比其他企业职员要求更高。

　　追求精益求精

　　很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。

　　说出真实想法

　　这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知。

　　善于多走一步

　　许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。

　　共享经验

　　往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头，认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。

　　这四个“进阶”，通常是一名优秀员工的价值标准。适应外企工作，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大；性格热情积极；充分了解自己，并有足够的自信。