近日，在金融危机的影响下，中国的金融企业掀起了抄底华尔街人才的浪潮。据悉，上月初，24位上海金融业高管从伦敦、芝加哥、纽约捧回了300多斤简历，给“海归”开出的年薪最高100万元。另外，还有四家券商去华尔街开出最高年薪120万元的待遇招贤。而上月底，第11届广州留交会也吸引了300人左右的金融类人才，其中80多名华尔街高端人才回国寻找工作机会，不少金融机构乘机招揽人才。抄底华尔街人才，真的有底吗？金融危机下高薪揽才，抵吗？

　　留交会上金融企业入场“淘金”

　　在本次留交会上，记者在首次开辟的广州金融展区看到，中国农业银行、广州商业银行、广发证券等金融机构纷纷入场抢“海归”。中国农业银行负责招聘的尹先生说，此次提供的职位大多是部门负责人。“国外的不景气恰好为我们带来了机会，我们相信这是一个充实高端人才储备的良机。”广发证券也在现场淘金，负责招聘的李先生透露，今年他们接触的“海归”比往年多15%～20%，大多来自英国，已和不少“海归”进行初步接洽，该公司希望能够找到有在国外大型金融机构实际工作经验的“海归”。

　　我们“抄”得起底但要先摸底

　　本报人才发展顾问团专家、招商银行人力资源总监蓝益民向记者透露，前不久在金融风暴最强劲的时候，招商银行到美国纽约银行分行去“淘金”，吸纳到了不少高端人才。蓝总监说，华尔街人才的长处是在咨询、培训、调研方面更加专业，可以为企业当一个好参谋。抄底要看这些华尔街人才是否有真才实学，是否能适应中国的工作环境，并且能与中国国情相结合。要考察他们过去的工作经验，设计的产品和潜质。但是否能抄到底很难说，最主要是人尽其用。

　　中国的企业“抄”得起华尔街精英的“底”吗？蓝总监认为，抄得起。目前这些精英在美国失业，几乎没有什么选择的余地了，一般给予他们比国内同等岗位相对高一点的工资他们都愿意。但是他不无担忧：这批华尔街精英是否能长期留在中国工作，而不是等经济好转后立即跳槽走人，就很难说了。并且他们能否适应中国的文化，发挥出自己的价值，为企业创造利润和效益，都难以预测。因此，他建议抄底的金融机构：首先要摸个底，了解精英们的实力和需求，给予他们相应的待遇。最重要的是要将心比心地用好这批人，让他们为企业真心做事。

　　本报人才发展顾问团专家、安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶俊也认为，抄底华尔街人才应谨慎行事，量力而行。因为这些高级经理人对职业发展前景预期很高，企业去抄底要看是否能给予他们足够的发展机会，“公司要看自己的考核体系是否过硬，招到想招的人才。”

　　无工作经验“海归”：找工作也不容易

　　记者在留交会现场遇到一位在美国硅谷工作过多年的“海归”谭飞鸿，他目前在上海创业，希望此次来寻找合作机会。他表示：“今年的金融危机对硅谷也有影响，硅谷今年底都不招人了，还有部分企业在裁员。”

　　“海归”回国找工作难吗？谭飞鸿说：“如果在美国工作了一段时间，回国找工比较容易，并且待遇会比较高。若刚毕业就回国，仅仅拥有理论知识，很难为企业作出很大贡献，找工作还是比较难的。”他表示，创业还是国内比较好，运作资金少，成本低。国外创业成本较高，投资风险大。

　　据悉，这次前来招聘的无论是金融企业还是科研机构，都冲着“高端人才”而来，刚踏出校门缺少经验的“海归”找工作仍比较难。广州市政府留学人员专家顾问李大西博士建议，在目前金融局面乐观的情况下，国内机构不妨趁机吸纳一批应届毕业的“海归”。他还建议，留学生毕业后最好在当地工作一段时间，经历了“知识变现期”，体验过国外企业文化之后再带着成熟理念回国发展。(余琴）