如何把握“危”中之“机”

　　一直以来，高级金融人才都是华尔街的灵魂，被视作金融机构最值钱的“资产”。

　　然而，次贷危机爆发以来，已有20%的华尔街员工失去工作，有人当起了理发师，也有人开饭馆，或是转投其他行业。

　　河北的金融业，却在这个时候碰到了延揽国际一流人才的绝佳时机，一位基金公司的副总经理甚至用“天赐良机”来形容目前的状况。

　　以QDII基金为例，此前招聘一名具有海外投资经验的基金经理，薪水往往是国内基金经理的好几倍，这主要是由于“资源稀缺”和国际定价造成的。如今，国内基金公司甚至开出和国内基金经理同等的待遇，就能招到海外精英人才了。

　　金融业的竞争，归根结底是人才的竞争。有关专家认为，金融市场是全球化的市场，因此对人才的国际化要求也更高，河北要谋求金融业大发展，必须储备一定量的国际化金融人才，把长久以来的“短腿”补长。

　　面对国内其他地区紧锣密鼓地“敛才”计划，河北应该赶快行动起来。有关专家建议，充分利用我省毗邻京津的区位优势，及时打造金融人才引进计划。发挥政府在引进金融人才方面的主导作用，既可以避免各企业蜂拥而上引起不必要的恶性竞争，又可以防止鱼目混珠，更有利于获得丰富和全面的人力资源讯息，降低用人风险。

　　如何避免“海归”金融人才的“水土不服”？有关专家认为，应把高端人才引进和本土人才结构模式有机结合起来。一支熟知市场经济结构、具有国际投资观、经历过血雨腥风实战的现代金融人才队伍的形成，可能需要10年甚至更长的时间。依照香港和新加坡两个区域金融中心的经验，人才发展初期都以外籍人士为主，过了10到20年之后，本土的高级管理人才迅速崛起，成为中流砥柱。这种人才模式的好处是，本地人才始终紧贴市场，避免了“海归”可能存在的“水土不服”的毛病。

　　引进金融领军人才要精挑细选，技术性“金领”则多多益善。有关专家认为，引进海外金融人才不能盲目跟风，应紧密结合河北实际，与上海、北京等国内金融中心形成错位竞争乃至于梯级合作。在国内，地方的金融机构没有多少自主发挥的空间，但这并不意味着河北不需要国际型的金融人才。目前国内的金融机构，在风险管理、信贷管理方面的水平都很低，越来越意识到金融人才的重要，特别是对于各种计量模型、分析系统熟练运用的技术人才。

　　“举个例子，股指期货目前在国内还没有推开，但在美国它是一个成熟的产品，如果我们有懂行的人可以对其赢利模式进行先期研究，等到股指期货推出，我们就占了先机。”一位证券业人士认为，国内金融市场缺乏产品创新，大家都“靠天吃饭”。从长远来看，国家在金融产品创新方面肯定会有所动作，而华尔街的人才对于金融衍生产品可谓烂熟于心。这些人在华尔街打拼多年，既有成功经验也有血的教训，我们所要学习的是他们对金融市场较高的认知度，对金融创新产品及服务的敏感度，以及在风险管理等方面的丰富经验。